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30代 | 男性
新規事業企画・事業開発
社会人歴
10〜15年
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課長・マネージャークラス
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伊藤忠商事
新規事業企画・事業開発,課長・マネージャークラス
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どんなに頑張ってデータ分析をして新しいビジネスを提案しても、トップのガバナンスが効きすぎているが故に最終決定がデータとは違う部分で下されるのが納得いかなかった。更に年収もクリエイティブかつハードな仕事をしている割には低いと思っていた。自分のスキルを活かして転職するならば、30代前半の方がポテンシャル込みで採用してもらいやすいので、好奇だった。
衣料品のマーケティングはブランド依存なところが多くあるため、強力なIPを有している会社の中で、給与が高いところを選定した。理想的にはトップのリーダーシップはありつつも、個別の商品や一つのブランドの方向性については現場で決めることができ、センスの良い人の肌感覚ではなく、データに基づいた客観的な判断が下されること。また、マーケだけではなく、新規事業開発もやりたいと思った。
マーケティングおよび店舗マネジメントのプロとして、とにかく自分の感性と違っていたとしても、データに真摯に向き合い改善を重ねてきたことで得た、データ収集と分析のセンスと、それに基づいて人々を動かしていくためのリーダーシップandマネジメントの能力。現職ではグローバルに現場を動かしていくため、言葉選びではなく数字が重要。はったりや権威の効かない状況でも説得力ある方向性を打ち出していけることは、現職における世界中のパートナーとの協議でも役立った。
社会人歴5〜10年
法人営業(役職なし)
店長・店長候補,役職なし
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法人営業,役職なし
転職時の年収変化金額
ユニクロも非常に成長環境としては厳しい場所でしたが、リクルート特有の「お前はどうした...もっと見る
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社会人歴10〜15年
販促(課長・マネージャークラス)
日本ロレアル
販促,課長・マネージャークラス
デジマの仕事にあまり興味が湧かなかったから。部署再編、人員再配置の流れの中で店頭での...もっと見る
メーカー
2024年05月 内定
デジタルマーケティング オンコロジーマーケティンググループ(係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
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2021年11月 内定
デジタルマーケティング マーケティング本部(係長・リーダークラス)
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2019年12月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
30代後半 (当時) | 女性
対策内容が見れます(全411文字)
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