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30代 | 男性
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どんなに頑張ってデータ分析をして新しいビジネスを提案しても、トップのガバナンスが効きすぎているが故に最終決定がデータとは違う部分で下されるのが納得いかなかった。更に年収もクリエイティブかつハードな仕事をしている割には低いと思っていた。自分のスキルを活かして転職するならば、30代前半の方がポテンシャル込みで採用してもらいやすいので、好奇だった。
衣料品のマーケティングはブランド依存なところが多くあるため、強力なIPを有している会社の中で、給与が高いところを選定した。理想的にはトップのリーダーシップはありつつも、個別の商品や一つのブランドの方向性については現場で決めることができ、センスの良い人の肌感覚ではなく、データに基づいた客観的な判断が下されること。また、マーケだけではなく、新規事業開発もやりたいと思った。
マーケティングおよび店舗マネジメントのプロとして、とにかく自分の感性と違っていたとしても、データに真摯に向き合い改善を重ねてきたことで得た、データ収集と分析のセンスと、それに基づいて人々を動かしていくためのリーダーシップandマネジメントの能力。現職ではグローバルに現場を動かしていくため、言葉選びではなく数字が重要。はったりや権威の効かない状況でも説得力ある方向性を打ち出していけることは、現職における世界中のパートナーとの協議でも役立った。
社会人歴10〜15年
販促(課長・マネージャークラス)
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