志望度と将来のビジョンが選考突破の鍵を握る
選考フロー事例
応募経路
- 自主応募100%
応募経路ごとの内定率
- 自主応募50%
※ 内定率はワンキャリア転職に登録されているデータをもとに算出しています。
東芝の選考概要(中途)をAIが要約
東芝グループの選考では、企業への強い志望度と入社
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
東芝の選考概要
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜ東芝なのか、どのようなことをしていきたいのかを言語化しておくこと。特に辞退されない...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
技術営業として、理系素養とコミュニケーション能力、調整力があることをアピールした。また...もっと見る
全539文字
回答日:2026/01/25
東芝の1次面接
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
回答日:2026/01/25
東芝の2次面接
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
回答日:2026/01/25
東芝の最終面接
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
回答日:2026/01/25
東芝の内定
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部(役職なし)
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
回答日:2026/01/25
東芝の選考概要
2020年02月 内定
その他
男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分がやりたいビジョンを明確にしておいてそれをしっかりと相手に伝えることが大切です。...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全64文字)
全64文字
回答日:2021/10/25