志望度と将来のビジョンが選考突破の鍵を握る
東芝グループの選考では、企業への強い志望度と入社
志望度と将来のビジョンが選考突破の鍵を握る
選考体験談の件数が少ないため、情報が偏っている可能性があります。
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
なぜ東芝なのか、どのようなことをしていきたいのかを言語化しておくこと。特に辞退されない...もっと見る
技術営業として、理系素養とコミュニケーション能力、調整力があることをアピールした。また...もっと見る
全539文字
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全539文字）
全539文字
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全539文字）
全539文字
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全539文字）
全539文字
2025年06月 辞退
プリセールス・技術営業 鉄道システム事業部（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
オファー年収 | 万 |
|---|
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全539文字）
全539文字
2020年02月 内定
その他
男性
自分がやりたいビジョンを明確にしておいてそれをしっかりと相手に伝えることが大切です。...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全64文字）
全64文字
