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20代 | 男性
デジタルマーケティング
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デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
消費財業界のやっていることは企業間のシェア争いであり、継続的に働くことに意義を見出せなくなったし、厚生労働省・消費者庁の規制もあり構造的に消費財分野で日本がイノベーティブな商品を生み出すことが難しく感じていた。 また、直接的に業務につながらない要因での残業が常態化しており、平日は朝の３時位までの残業、土日も毎週出社する必要があり、ライフイベントの変化もあり継続が難しくなった
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①事業の社会的意義 ②今後の成長性 ③刺激を受けられるような優秀な方が集まっているか否か 優秀な方が集まる企業は他にもなくはないが、キャディの行っている事業ミッションのスケール感と、スケールの大きさからくる今後の成長性は他の候補を圧倒していた
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2020年06月 内定
面接の内容
なぜ転職するのか 入社するにあたりどんなことを経験としていかせるか 入社してからやりた
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2021年09月 内定
デジタルマーケティング マーケティング（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2021年11月 最終選考落選
デジタルマーケティング WEBマーケ（役職なし）
聞かれた内容は一般的なものであった。 ・転職検討理由 ・企業選びの軸 ・現職での経験
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