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デジタルマーケティング,役職なし
消費財業界のやっていることは企業間のシェア争いであり、継続的に働くことに意義を見出せなくなったし、厚生労働省・消費者庁の規制もあり構造的に消費財分野で日本がイノベーティブな商品を生み出すことが難しく感じていた。 また、直接的に業務につながらない要因での残業が常態化しており、平日は朝の３時位までの残業、土日も毎週出社する必要があり、ライフイベントの変化もあり継続が難しくなった
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①事業の社会的意義 ②今後の成長性 ③刺激を受けられるような優秀な方が集まっているか否か 優秀な方が集まる企業は他にもなくはないが、キャディの行っている事業ミッションのスケール感と、スケールの大きさからくる今後の成長性は他の候補を圧倒していた
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2018年12月 内定
デジタルマーケティング ビジネス（役職なし）
女性
ハードワークへの耐性。会社のカルチャーについての説明を受けた上で、マッチしそうかどう...もっと見る
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具体的な選考内容と対策（全144文字）
2019年12月 内定
デジタルマーケティング オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
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具体的な選考内容と対策（全411文字）
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