オリエンタルランドからの転職体験談(デジタルマーケティング/男性/20代)
20代 | 男性
広報・PR・広告宣伝
社会人歴 | 3〜5年 |
|---|---|
退職時の職種 | デジタルマーケティング |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 広報・PR・広告宣伝 |
入社先の役職 | 役職なし |
オリエンタルランド
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
転職時の年収の変化
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転職を考えた理由・きっかけ
グローバルに働きたい, 年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
マーケティングの真髄を仕事を通じて学ぶために転職した。現職は待遇面ではしっかりしており、IPの強さが圧倒的なので経営が傾くことも基本的にないと思われるが、マーケターとしてはどのキャラクターを掲載するかで売上が大きく変わる状況は自分の実力が反映されず、物足りないとも言える。それを反映してか、売上実績が報酬に及ぼす影響も低く、外資系企業のような本社での研修プログラム等も充実していないため、やる気が上がりづらい立場にいた。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
業務内容、評価設計、研修制度、権限分掌、全てが個人の能力を最大限発揮するために戦略的に作られている会社で、商品の強さやブランド力に全面依存しないマーケティングを実践的・体系的に学びながら仕事をしたい、というのが最大の動機。ジョブ型の人事制度を取り入れている外資メーカーが一番その環境に近いと当初から考えており、外資を中心に転職活動した。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
マーケティング部門という意味では共通だが、成果物を指示され、それを作成することが仕事だった前職に対し、現職ではそもそもなぜ、何のために何をするのかを決めて、それを関係部署に示すことで物事を動かすことになる。その意味ではかなり違う頭の使い方を要求されたが、前職でエンジニアやデータサイエンティストと協力し、入場者の行動分析や年齢層別のキャンペーン案作成を任された経験を活かして、現職では依頼される側の身になりながら仕事を振ることで、チームが一丸となり高い生産性を発揮できている。
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転職時に検討した企業
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