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20代 | 男性
広報・PR・広告宣伝
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
デジタルマーケティング
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
オリエンタルランド
デジタルマーケティング,係長・リーダークラス
P&G Japan
広報・PR・広告宣伝,役職なし
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グローバルに働きたい, 年収をあげたい, 評価/人事制度への不満があった
マーケティングの真髄を仕事を通じて学ぶために転職した。現職は待遇面ではしっかりしており、IPの強さが圧倒的なので経営が傾くことも基本的にないと思われるが、マーケターとしてはどのキャラクターを掲載するかで売上が大きく変わる状況は自分の実力が反映されず、物足りないとも言える。それを反映してか、売上実績が報酬に及ぼす影響も低く、外資系企業のような本社での研修プログラム等も充実していないため、やる気が上がりづらい立場にいた。
業務内容、評価設計、研修制度、権限分掌、全てが個人の能力を最大限発揮するために戦略的に作られている会社で、商品の強さやブランド力に全面依存しないマーケティングを実践的・体系的に学びながら仕事をしたい、というのが最大の動機。ジョブ型の人事制度を取り入れている外資メーカーが一番その環境に近いと当初から考えており、外資を中心に転職活動した。
マーケティング部門という意味では共通だが、成果物を指示され、それを作成することが仕事だった前職に対し、現職ではそもそもなぜ、何のために何をするのかを決めて、それを関係部署に示すことで物事を動かすことになる。その意味ではかなり違う頭の使い方を要求されたが、前職でエンジニアやデータサイエンティストと協力し、入場者の行動分析や年齢層別のキャンペーン案作成を任された経験を活かして、現職では依頼される側の身になりながら仕事を振ることで、チームが一丸となり高い生産性を発揮できている。
社会人歴10〜15年
プロジェクトマネージャー(汎用系)(課長・マネージャークラス)
プロジェクトマネージャー(汎用系),課長・マネージャークラス
味の素
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社会人歴5〜10年
個人営業(役職なし)
雇用ダンサー,役職なし
プルデンシャル生命保険
個人営業,役職なし
オリエンタルランドでの雇用ダンサーを20年後、30年後にも続けるイメージが持てず、長...もっと見る
その他
2020年03月 内定
デジタルマーケティング エンターテインメントマーケティング(役職なし)
女性
実際のケースステディについてが多かった気がします ・こういうタレントさんにはどんな提...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全139文字)
2023年07月 内定
デジタルマーケティング マリッジ&ファミリー事業部(役職なし)
対策内容が見れます(全232文字)
2025年02月 最終選考落選
デジタルマーケティング シニアコンテンツマーケター(役職なし)
男性
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