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30代 | 男性
物流コンサルタント
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
代理店営業・アライアンス
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
ソフトバンク
代理店営業・アライアンス,係長・リーダークラス
効率的に業務遂行して目標達成することと、人事評価が比例しないと実感し始めて転職を考え始めました。社内ジョブローテーション制度などのキャリアサポート制度もありましたが、エントリーや面接など、転職とプロセスが変わらないため転職活動を始めました。
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強い組織はどのように作られているか？をテーマに会社を選んでいました。最終的には組織のリーダーがどのような組織・事業ビジョンを描き、発散できているか、それに共感できるかを重視しました。
社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
ソフトウェアエンジニア,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
年収の伸びが悪く、管理職になっても期待できないと考えたため。また、若手の裁量が少なく、
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社会人歴5〜10年
購買・調達(係長・リーダークラス)
購買・調達,役職なし
・システマチックで既存契約の更新業務など自分でなくても出来るのではないかと思うようにな
IT・通信
2023年12月 辞退
代理店営業・アライアンス オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2024年10月 内定
代理店営業・アライアンス R&D事業部（係長・リーダークラス）
2022年02月 内定
面接の内容
リクルートホールディングス
ビザスク
法人営業
バリオセキュア
SB C&S（旧：ソフトバンク コマース&サービス）
営業企画
日立コンサルティング
