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20代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
業務プロセスコンサルタント
退職時の役職
係長・リーダークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
レイヤーズ・コンサルティング
業務プロセスコンサルタント,係長・リーダークラス
現職では、業務改革のプロジェクトが多く支援していく中で会社内で全体最適な支援ができていないと思うこともあり、全社の改革等もう少し上流から企業を支援していきたいと思った。
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全体最適に支援したいという思いがあり、会社として大きく、上流から関われる会社を重視した。職種については、学生時代、入社後に培った経験わスキルを成長させて戦略案件に関わることができる職種を重視した。
社会人歴3年未満
組織・人事コンサルタント(役職なし)
組織・人事コンサルタント,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・人事組織コンサル案件に興味を持ったが、転職前の会社は人事組織コンサル案件が少なかった
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システムコンサルタント(役職なし)
業務プロセスコンサルタント,役職なし
コンサルティング業界であればどの会社でも同じようなプロジェクトをやっており、そうであれ
コンサル・シンクタンク
2022年05月 内定
業務プロセスコンサルタント Core Business Operaton（係長・リーダークラス）
面接の内容
基本的には以下の流れ。 ①自己紹介 ②志望動機 ③逆質問 ②については深掘りがあり、
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2023年08月 辞退
業務プロセスコンサルタント コンサルティング（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2024年10月 辞退
業務プロセスコンサルタント インダストリー部門（役職なし）
1次面接と異なり経歴に対する深堀がメインだった。 これまでの経歴とそこで得たスキル等を
ベイカレント
PwCコンサルティング合同会社
RELATIONS
ABEJA
プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）
日本総合研究所
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
