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20代 | 男性
システムコンサルタント
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
SE(汎用系)
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
アクセンチュア
SE(汎用系),役職なし
合同会社デロイト トーマツ/コンサルティング
システムコンサルタント,役職なし
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評価/人事制度への不満があった, 業務内容とのアンマッチ, 年収をあげたい
システムエンジニアとコンサルの良いとこどりができるクリエイティブかつテクニカルな仕事ではなく、完全に運用保守に特化した半分エンジニア・半分調整係のような日々の業務が、期待値とだいぶ離れていたからです。そこから脱却できない人事制度、アサイン態勢にも疑問がありました。必然的に年収も上がりにくく、早めに真の意味でのコンサルティングの仕事ができる場所か、もっと単価の高いエンジニア職の仕事がある場所に移る必要性を強く感じました。
年収とスキル面での成長を考え、2つの方向性を検討しました。まずシステムコンサルタントとして、上流工程やPMOのスキルを磨き、大きなプロジェクトを回せる人材になること。次に、エンジニアとして技術力を磨き、海外でのキャリアも狙えるテック人材になることです。最終的には、コンサルとしてプロマネスキルを磨く道を選びました。私は当時、自分のエンジニアとしての素質に自信があるわけではなかったので、ある程度再現性のあるキャリアの方が魅力的に見えました。
システムコンサルの仕事でも、場合によってはトラブル対応のために自分も開発基盤に触ること、統合テストを手伝うこと、要件定義書レビューなど、エンジニアチックなタスクに直面することになります。その際、自分がエンジニアとして自立しているか、していないかは大きな違いです。また前職には優秀なエンジニアも多く、案件運は悪くても、良質なナレッジには沢山触れられました。技術だけでなく、プロマネスキルもそこで磨けたことは、大きな財産です。
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(係長・リーダークラス)
戦略コンサルタント,係長・リーダークラス
東京海上日動火災保険
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
転職時の年収変化金額
・コンサルティングファームで3年を過ごし仕事を一人で進められるようになったから。 ・...もっと見る
転職を経験して感じる
キャリア変化や役立つ経験
社会人歴10〜15年
プロジェクトマネージャー(汎用系)(係長・リーダークラス)
システムコンサルタント,係長・リーダークラス
富士通
プロジェクトマネージャー(汎用系),係長・リーダークラス
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コンサル・シンクタンク
2021年02月 内定
SE(汎用系) TechnologyのTGP-ITXO(役職なし)
女性
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2022年05月 内定
SE(汎用系) (役職なし)
男性
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具体的な選考内容と対策(全69文字)
SE(汎用系) テクノロジー(役職なし)
20代後半 (当時) | 女性
具体的な選考内容と対策(全605文字)
第一ライフテクノクロス(旧:第一生命テクノクロス)
ノースサンド
野村総合研究所
NTT DATA(NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.)
事業企画・事業統括
三菱UFJインフォメーションテクノロジー
EYストラテジー・アンド・コンサルティング
セキュリティコンサルタント