Supershipの年収・給与・ボーナス一覧

年功序列ではなく成果に応じて昇進昇級するという印象でそこに期待していた。 実際は成果を残しても部門ごとで昇進できる人数が2名までと決まっており、 昇進に値する成果を出しても微々たる昇給のみになることが多い。

7段階のグレードがあり、3に昇進すると固定残業代となる。 固定給が下がり固定残業代がつくため、最短2年目中旬ごろから年収が大幅ダウンする。 新卒入社後に制度の説明があり、入社前の期待とギャップがあった。 昇給幅はA+の評価で年間4~6万円程度。 グレードが上がるS評価は部門ごとに昇進できる人数が限られており、Sに該当する成果を上げていてもA+になることもある。 そのため年収を上げるハードルは高い傾向にある。