日産自動車(採用)の
中途採用の選考概要の体験談詳細_No.9498
2010年01月 内定
採用 人事部 (正社員)
係長・リーダークラス
可能な限り収集できるだけの自動車業界特有の人材課題や、当社の進みたいビジョンを明確にし、自
覚悟を問われる質問が随所にあり、自分の志向と覚悟を再確認する良い機会になった。
業界理解を求められていると感じたため、製造業向け人事プロジェクトの事例を具体的に提示し、即
応募媒体 | 知人からの紹介 |
|---|---|
関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
日産自動車(採用)の
2010年01月 内定
採用 人事部 (正社員)
係長・リーダークラス
可能な限り収集できるだけの自動車業界特有の人材課題や、当社の進みたいビジョンを明確にし、自
覚悟を問われる質問が随所にあり、自分の志向と覚悟を再確認する良い機会になった。
業界理解を求められていると感じたため、製造業向け人事プロジェクトの事例を具体的に提示し、即
応募媒体 | 知人からの紹介 |
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関連職務経験 | 3年以上 |
転職回数 | 2回 |
