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山崎製パン
採用,役職なし
前職が典型的な日本の大企業で、入社前から分かっていたことである一方で、細かく分業化された業務内容や年功序列の社風に対する閉塞感が強くなってきたことがきっかけ。
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転職理由が「大企業特有の分業体制や年功序列の社風に対する閉塞感」だったため、ベンチャー気質があり、成果を出せば裁量と挑戦機会が得られる会社かどうかを重要視していた。
人事として採用業務を担っていたことは役立った。（人材紹介営業として法人の採用課題をヒアリングする際に、高い解像度で理解することに繋がったと感じる）
社会人歴5〜10年
総務(役職なし)
総務,役職なし
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社会人歴3年未満
法人営業(役職なし)
ルートセールス・渉外・外商,役職なし
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メーカー
2023年08月 最終選考辞退
採用 人事部（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全274文字）
2025年04月 最終選考落選
採用 日本エリア人財・ガバナンス本部（係長・リーダークラス）
20代後半 | 男性 (当時)
対策内容が見れます（全345文字）
2024年06月 辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
対策内容が見れます（全429文字）
アンファー
リビン・テクノロジーズ
市光工業
レゾナック（旧：昭和電工）
制度企画・組織開発
Sansan
Luup
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