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山崎製パン
採用,役職なし
前職が典型的な日本の大企業で、入社前から分かっていたことである一方で、細かく分業化された業務内容や年功序列の社風に対する閉塞感が強くなってきたことがきっかけ。
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転職理由が「大企業特有の分業体制や年功序列の社風に対する閉塞感」だったため、ベンチャー気質があり、成果を出せば裁量と挑戦機会が得られる会社かどうかを重要視していた。
人事として採用業務を担っていたことは役立った。（人材紹介営業として法人の採用課題をヒアリングする際に、高い解像度で理解することに繋がったと感じる）
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新卒で入社した会社で一生勤め上げる気だったが、この会社で出世競争をし続けていくことに窮
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2024年07月 内定
採用 人事部（役職なし）
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2024年02月 最終選考落選
採用 エナジーデバイス部門 HRBP（役職なし）
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