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オプテージの
新卒入社 | 女性
インフラエンジニア
事業部・部門
技術本部
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職（回答時）
回答日
2023/12/24
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昇格は年に一度、賞与は年に二度ある。上記の賞与は一年目のため低めである。現状として給与は成
評価は上司との評価面談によって決まる。評価面談以外にも普段から上司との面談の機会があるため
IT・通信
オプテージ
プロジェクトマネージャー（汎用系）
30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 退職済み（2025年以前） | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
3.0
年収
万円
月給
賞与額（年）
住宅手当の資源に限度があり、その限度に達すると急に給与が下がる。 評価についてはこっ...もっと見る
他にはない深いクチコミ
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その他
20代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性
2024年11月 辞退
インフラエンジニア 情報通信事業部（係長・リーダークラス）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全324文字）
2024年10月 内定
インフラエンジニア テクニカルコンサルティングエンジニア（役職なし）
対策内容が見れます（全608文字）
2021年01月 内定
インフラエンジニア 開発本部 SRE チーム（役職なし）
技術的な確認を序盤にしたものの、主だってはサービス内容や現在の立ち位置、展望について...もっと見る
対策内容が見れます（全238文字）
日本ヒューレット・パッカード
KPMGコンサルティング
システムコンサルタント
AKKODiSコンサルティング
デロイト トーマツ（コンサルティング）
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）
日本マイクロソフト
QA/テスター
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