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20代 | 男性
営業
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営業,リーダー
刺激のない環境だとふと感じたことをきっかけに転職活動を開始しました。新卒叩き上げの社員が多く、その会社でしか役に立たないスキルが身についたり、新卒同士が馴れ合い（＝サークルっぽい雰囲気）が多かったりと、「一流のビジネスマン」として成長できる環境がないと感じました。
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・仕事に対する熱量が高い人物が多いか（切磋琢磨できるか） ・中途入社者が優秀か（新卒ばかりの会社はスキルが高くない。） ・優秀な人の濃度が高いか（前職は濃度が低く、配属リスクが高い。）
社会人歴5〜10年
経営企画・経営戦略(役職なし)
経営企画・経営戦略
転職時の年収変化金額
レバレジーズでは法人営業と経営企画の両方を経験し、裁量の大きさやスピード感のある環境...もっと見る
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社会人歴3〜5年
法人営業(役職なし)
法人営業,役職なし
法人営業を担当しておりましたが、クリエイティブな仕事というよりはルート営業のようなル...もっと見る
