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刺激のない環境だとふと感じたことをきっかけに転職活動を開始しました。新卒叩き上げの社員が多く、その会社でしか役に立たないスキルが身についたり、新卒同士が馴れ合い（＝サークルっぽい雰囲気）が多かったりと、「一流のビジネスマン」として成長できる環境がないと感じました。
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・仕事に対する熱量が高い人物が多いか（切磋琢磨できるか） ・中途入社者が優秀か（新卒ばかりの会社はスキルが高くない。） ・優秀な人の濃度が高いか（前職は濃度が低く、配属リスクが高い。）
社会人歴25〜30年
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社会人歴3〜5年
システムコンサルタント(役職なし)
法人営業,係長・リーダークラス
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