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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
人材開発部
役職
係長・リーダークラス
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2024/02/29
外資系の消費財ブランドや名の知れたブランドから転職されてくる社員が多い。
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外資系の雰囲気となりつつあるためか、元々いた社員がいづらい環境になっている可能性がある。そ
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
メーカー
2019年06月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事総務部門(係長・リーダークラス)
面接の内容
オーソドックスな志望理由を一通り聞かれた後は、 「もしあなたが人材開発に関するこういう
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リアルな声と過去問で万全の対策を
2006年12月 内定
2019年02月 内定
人材開発・人材育成・研修 人事部(係長・リーダークラス)
一次面接と原則同じ項目です。一次面接が人材開発部の担当者であったのに対し、ここではHR
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