回答日:2025/01/22
パナソニックグループの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代後半(社会人14年目)|中途入社|2018年〜2023年
事業部・部門 | 経営企画部 |
---|---|
職種 | 経営企画・経営戦略 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 3〜5年 |
在籍状況 | 退職済み(2025年以前) |
キャリアチェンジのため給与アップはそこまで意識していなかった。昇格には社内の昇格試験を受け
自分の場合は、実際入社から約1年後の早いタイミングですぐに受験させて貰う事が出来た。ただ、
主幹という残業代の付かない職位に上がると土日に働く事が普通になるので、割に合っているか考え
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(11件)
育成制度
(1件)
キャリアパス
(11件)
成長実感・スキルの成長
(11件)
年収の入社後のギャップ
(3件)
年収・福利厚生制度
(13件)
働き方の入社後のギャップ
(1件)
労働環境
(11件)
カルチャーの入社後ギャップ
(2件)
カルチャー詳細
(12件)