パネイルからの転職体験談(経営企画・経営戦略/男性/30代)
30代 | 男性
経営企画・経営戦略
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 経営企画・経営戦略 |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 経営企画・経営戦略 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
パネイル
経営企画・経営戦略,係長・リーダークラス
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
経営企画・経営戦略,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
所属するベンチャー企業の資金繰りが悪化し、大規模なリストラが必要になったことや、製品開発が上手くいかず成長戦略が描けなかったため、主要メンバーのほとんどが近いうちに転職する可能性が高まったため。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
外資系、経営企画またはFP&Aのキャリアパスが整備されている、福利厚生がしっかりしている、会社の変革期にあり特別プロジェクトなどが発足しているなど
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転職時に検討した企業
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