アクセンチュアの選考概要（中途）の体験談一覧
面接
（378件）
最終面接
（333件）
テスト/適性検査
（81件）
カジュアル面談
（58件）
イベント・説明会
（27件）
ジョブ選考・業務体験
（0件）
その他選考
（8件）
内定レポート
（211件）
選考概要
（355件）
アクセンチュアの選考概要（中途）の選考フロー事例
アクセンチュアの選考概要（中途）（355件）
アクセンチュアの選考概要
2026年06月 辞退
システムコンサルタント テクノロジーコンサルティング本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
エンジニアとしての技術力を高めたいという転職軸だったため、スキル面については細かい深堀...もっと見る
選考でアピールしたポイントとその理由
アプリケーション・インフラのそれぞれについて広い知識を有していること、それによって現職...もっと見る
全328文字
アクセンチュアの選考概要
2023年08月 内定
業務プロセスコンサルタント ストラテジーアンドコンサルティング（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
職務経歴やプロジェクト経験について、担当業務だけでなく「なぜその判断をしたのか」「ど...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全547文字）
全547文字
アクセンチュアの選考概要
2026年04月 最終選考落選
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（部長・ゼネラルマネージャクラス）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
「なぜアクセンチュアか」を「自身の経験の延長」で語る アクセンチュアは、「テクノロジ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全477文字）
全477文字
アクセンチュアの選考概要
2024年05月 内定
業務プロセスコンサルタント インダストリーX（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・自身の保有スキルが活かせるか？をかなり見られているので、自身の強みが何かを具体的に...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全377文字）
全377文字
アクセンチュアの選考概要
2025年12月 辞退
データサイエンティスト AI&Data（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・事業会社から転職する人はなぜコンサルなのかについては問われやすいので一貫性のある理...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全705文字）
全705文字
アクセンチュアの選考概要
2026年05月 辞退
システムコンサルタント Industry X（係長・リーダークラス）
30代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
Industry XやPhysical AIの概要を表面的に理解するだけでなく、製造...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1062文字）
全1062文字
アクセンチュアの選考概要
2025年01月 内定
組織・人事コンサルタント ビジネスコンサルティング本部（課長・マネージャークラス）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ケース面接 キャリアハイライトを45秒程度で伝える用意 アクセンチュアの風土に合わせ...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全339文字）
全339文字
アクセンチュアの選考概要
2023年06月 内定
業務プロセスコンサルタント S&C-Indastrials（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・オーソドックスな面接のため特別な対策は不要です。 ・志望動機、自己PRなどの職務経...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全687文字）
全687文字
アクセンチュアの選考概要
2021年07月 辞退
戦略コンサルタント ストラテジー（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・アクセンチュアの中でもストラテジー部門は少し毛色が異なるため、何をしているのかや全...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全525文字）
全525文字
アクセンチュアの選考概要
2008年02月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
自分のこれまでの実績をコンサルタントが使うフレームワークに当てはめて論理的に説明でき...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全368文字）
全368文字
アクセンチュアの選考概要
2026年04月 内定
戦略コンサルタント ソング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
これまでの職務経験やスキルに加えて、論理的思考力や問題解決力、コミュニケーション力な...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全396文字）
全396文字
アクセンチュアの選考概要
2026年03月 内定
戦略コンサルタント ストラテジー（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ケース面接は対面になるので、面接官の顔色や雰囲気を感じ取りながら、話を進める臨機応変...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全504文字）
全504文字
アクセンチュアの選考概要
2023年07月 内定
ソフトウェアエンジニア テクノロジー コンサルティング本部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
中途採用であれば、職務経歴書での質疑がメインとなります。 いかに職務経歴書を無駄なく...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全1039文字）
全1039文字
アクセンチュアの選考概要
2024年07月 内定
パッケージ導入コンサルタント Technology Platform（係長・リーダークラス）
30代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜ自分はその会社に入りたいのか。その会社にとって自分を採用するメリットは何か。とい...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全961文字）
全961文字
アクセンチュアの選考概要
2026年02月 最終選考辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・戦略部門の選考は当たり前だがケースが必須である。 ・昨今の新卒大量採用で、戦略部門...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全362文字）
全362文字
アクセンチュアの選考概要
2026年01月 内定
マーケティングコンサルタント ソング本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・ケース面接対策として、東大生が書いたシリーズを数回解いた ・コンサル経験のある方に...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全471文字）
全471文字
アクセンチュアの選考概要
2026年01月 最終選考辞退
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
現職がコンサルティングファームであるのであれば、経験してきたプロジェクトの自分の役割...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全240文字）
全240文字
アクセンチュアの選考概要
2026年04月 最終選考落選
マーケティングコンサルタント ソング（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
・通常のフェルミ＆ケース面接対策 ・なぜアクセンチュアソングなのか（ストラテジーとの...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全235文字）
全235文字
アクセンチュアの選考概要
2026年01月 辞退
業務プロセスコンサルタント インダストリーX（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜコンサル？コンサルで何をやりたいか？はアクセンチュアに限らずどの会社でも質問され...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全198文字）
全198文字
アクセンチュアの選考概要
2023年07月 内定
システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
志望動機やキャリアの意思決定については、「Whyコンサル」「Why Accentur...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全990文字）
全990文字
アクセンチュアの選考概要
2026年03月 最終選考落選
システムコンサルタント テクノロジーコンサルティング本部（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
・前職で担当したプロジェクトの技術面や苦労したことなどは整理して、話せるようになって...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全363文字）
全363文字
アクセンチュアの選考概要
2026年02月 辞退
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
特別な対策は不要だと思う。一般的なコンサル面接に対する対策で充分である。月並みだが志...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全199文字）
全199文字
アクセンチュアの選考概要
2025年02月 最終選考落選
法務・コンプライアンス 法務コンプライアンス（役職なし）
40代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
職務経歴書の作成と自分の言葉で説明できること。これをベースに面接が進むので想定質問な...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全314文字）
全314文字
アクセンチュアの選考概要
2025年06月 最終選考落選
プロデューサー・ディレクター オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
前職の経験が、会社にどう繋がるのか？を明確に言語化できるようにしておくと、自分が入社...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全213文字）
全213文字
アクセンチュアの選考概要
2026年03月 最終選考落選
デジタルマーケティング ソング（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
なぜアクセンチュアを志望しているのかについて、しっかり回答できるように準備した方がい...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全333文字）
全333文字
アクセンチュアの選考概要
2025年10月 最終選考落選
秘書 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
過去に転職理由がある人は、その時の転職理由も今回の転職理由もわかりやすく伝えた方が良...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全209文字）
全209文字
アクセンチュアの選考概要
2026年02月 最終選考辞退
戦略コンサルタント エネルギー系（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ケース面接対策が必須であり、基本のケースはもちろんのこと、特に自分が元々在籍していた...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全366文字）
全366文字
アクセンチュアの選考概要
2025年10月 辞退
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
職務経験の「深掘り質問対策」を徹底的に成果を出した経験を3つほど準備したほうがいいか...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全789文字）
全789文字
アクセンチュアの選考概要
2014年04月 最終選考落選
個人営業 営業（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
事前にやっておくべき対策や工夫
企業研究を徹底し、事業内容や強みを理解したうえで、志望理由や自身の経験・強みを具体的...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全744文字）
全744文字
アクセンチュアの選考概要
2025年12月 内定
戦略コンサルタント 戦略コンサルティング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
事前にやっておくべき対策や工夫
ケース面接では問題に対して前提確認→論点整理→仮説→打ち手→優先順位→リスクの順で話...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全558文字）
全558文字
アクセンチュアの
企業情報会社名 | アクセンチュア | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.accenture.com/jp-ja/Pages/index.aspx | |
代表者 | 最高経営責任者(CEO)：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）／代表取締役社長：濱岡 大 | |
所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 受付：8階 | |
資本金 | 35,000万円 | |
従業員数 | 28,000名 | |
企業概要 | 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション（再創造）サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。 アクセンチュアは、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーへ360度の価値を創造することを自らの成功の指標としています。 | |