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アクセンチュアの面接・最終面接（中途）の体験談一覧（面接の質問と対策）
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アクセンチュアの面接・最終面接（中途）の選考フロー事例
アクセンチュアの面接（中途）をAIが要約
アクセンチュアの
面接の概要
アクセンチュアの
面接で質問されたこと
志望理由や職務経歴に加えてケース面接が実施される傾向
システムコンサルタントやセキュリティコンサルタン
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アクセンチュアの
面接の前にやっておくべき対策や工夫
ポジションへの志望動機と専門的なケース対策が合格の鍵
コンサルタント職では事業会社から外部支援側へ移行
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アクセンチュアの
雰囲気
カジュアル
40%
ややカジュアル
20%
中間
15%
ややフォーマル
15%
フォーマル
10%
アクセンチュアの
おすすめの服装
カジュアル
40%
ややカジュアル
20%
中間
15%
ややフォーマル
15%
フォーマル
10%
アクセンチュアの
結果通知時期
カジュアル
40%
ややカジュアル
20%
中間
15%
ややフォーマル
15%
フォーマル
10%
※ 要約の正確性や品質を保証するものではないため、各体験談と併せてご確認ください。
アクセンチュアの面接・最終面接（中途）の体験談一覧（807件）
アクセンチュアの1次面接
2018年10月 内定
戦略コンサルタント Strategy Consulting（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
面接で聞かれた質問①
日本のコーヒー市場と紅茶市場はどちらが...もっと見る
面接で聞かれた質問②
今の会社にコンサルティングをするとしたら、何が一番課題...もっと見る
全804文字
回答日：2026/10/11
アクセンチュアの2次面接
2018年10月 内定
戦略コンサルタント Strategy Consulting（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/10/11
アクセンチュアの最終面接
2018年10月 内定
戦略コンサルタント Strategy Consulting（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/10/11
アクセンチュアの1次面接
2021年05月 内定
組織・人事コンサルタント ストラテジー&コンサルティング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/06
アクセンチュアの最終面接
2021年05月 内定
組織・人事コンサルタント ストラテジー&コンサルティング（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/06
アクセンチュアの1次面接
2016年05月 内定
業務プロセスコンサルタント 製造流通本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/07
アクセンチュアの最終面接
2016年05月 内定
業務プロセスコンサルタント 製造流通本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/07
アクセンチュアの1次面接
2015年08月 内定
情報システムエンジニア エンジニアリング本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/07
アクセンチュアの最終面接
2015年08月 内定
情報システムエンジニア エンジニアリング本部（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/07
アクセンチュアの1次面接
2021年03月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/20
アクセンチュアの最終面接
2021年03月 最終選考落選
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/20
アクセンチュアの1次面接
2026年08月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
自身のこれまでの経験、キャリアの転換期（自身は現職が５社目であったこととと、途中で業...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全612文字）
全612文字
回答日：2026/10/04
アクセンチュアの最終面接
2026年08月 内定
組織・人事コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/04
アクセンチュアの1次面接
2017年05月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/03
アクセンチュアの最終面接
2017年05月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/10/03
アクセンチュアの最終面接
2026年08月 最終選考落選
業務プロセスコンサルタント RDE（課長・マネージャークラス）
50代以上 (当時) | 男性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの1次面接
2013年02月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの2次面接
2013年02月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの最終面接
2013年02月 内定
戦略コンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
30代前半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの1次面接
2023年05月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの最終面接
2023年05月 内定
業務プロセスコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（係長・リーダークラス）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの1次面接
2021年06月 内定
システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの最終面接
2021年06月 内定
システムコンサルタント オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
20代後半 (当時) | 女性
回答日：2026/09/23
アクセンチュアの1次面接
2025年12月 内定
戦略コンサルタント 製造業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
面接で聞かれた質問①
なぜこの業界？→なぜこの企業？→なぜこの職種？→と一般的な質問の深掘り 自分の経験か...もっと見る
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策（全458文字）
全458文字
回答日：2026/09/22
アクセンチュアの最終面接
2025年12月 内定
戦略コンサルタント 製造業（役職なし）
30代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/09/22
アクセンチュアの1次面接
2026年07月 内定
業務プロセスコンサルタント 公共サービス・医療健康グループ（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/09/18
アクセンチュアの2次面接
2026年07月 内定
業務プロセスコンサルタント 公共サービス・医療健康グループ（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/09/18
アクセンチュアの最終面接
2026年07月 内定
業務プロセスコンサルタント 公共サービス・医療健康グループ（係長・リーダークラス）
40代前半 (当時) | 男性
回答日：2026/09/18
アクセンチュアの1次面接
2026年04月 最終選考落選
戦略コンサルタント 戦略コンサルティング部門（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/09/14
アクセンチュアの最終面接
2026年04月 最終選考落選
戦略コンサルタント 戦略コンサルティング部門（役職なし）
20代後半 (当時) | 男性
回答日：2026/09/14
アクセンチュアの
企業情報会社名 | アクセンチュア | |
|---|---|---|
ホームページ | http://www.accenture.com/jp-ja/Pages/index.aspx | |
代表者 | 最高経営責任者(CEO)：ジュリー・スウィート（Julie Sweet）／代表取締役社長：濱岡 大 | |
所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR 受付：8階 | |
資本金 | 35,000万円 | |
従業員数 | 28,000名 | |
企業概要 | 世界有数のソリューションおよびプロフェッショナルサービス企業として、世界をリードする企業や組織の変革を支援しています。企業や組織の中核にデジタル技術を実装し、AIの力を最大限に活用して、比類なきスピードで全社規模の価値を創出しています。 様々な領域をまたぐ体制と、深い業界知見を組み合わせたビジネスユニット「リインベンション（再創造）サービス」を通じて、お客様に革新的なソリューションとサービスを提供します。 アクセンチュアは、「テクノロジーと人間の創意工夫で、まだ見ぬ未来を実現する」というパーパスのもと、すべてのステークホルダーへ360度の価値を創造することを自らの成功の指標としています。 | |