アステラス製薬からの転職体験談（内部監査・内部統制/男性/20代）

新たに挑戦したい職種/業界ができた, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, 評価/人事制度への不満があった

情報セキュリティ、サイバー攻撃に対する感度の高まりからセキュリティ人材を内製で育てるという方針を立てた一方で、具体的な育成プランやモチベーションづけの施策がなく、身につけたスキルの希少性、有用性と比較して、人事上の扱い不満を持つことが多くなったからです。よりセキュリティに対する投資意識の高い外資系の会社で、給与もあげ、スキルアップも実現し、更に高い待遇で将来事業会社に戻ることを企図して転職しました。