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中途入社 | 男性
プロダクトマネージャー
事業部・部門
製薬プラットフォームG
役職
役職なし
在籍期間
3年未満
在籍状況
現職(回答時)
回答日
2022/12/05
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基本的に年俸制で、年1回改定。賞与は実績に応じて5段階で変動する。借り上げ社宅制度を使えば
評価についても期初に目標を立てた上で、そこに対する達成度で評価される。 評価については上長
IT・通信
エムスリー
法人営業
20代後半 | 役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
総合満足度
給与制度の納得度
2.0
/5.0
評価制度の納得度
年収
万円
月給
賞与額(年)
入社前に期待していた/求めていたこと
転職のタイミングで一定期間賞与が保証される仕組みであったため入社の意思決定はしやすかった。一方でその後年収が大幅に上がることはなく、担当企業によって見込める年収額が上下したりと、アサインの当たり外れがある点は期待値とのギャップがあった。
他にはない深いクチコミ
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30代前半 | 役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 中途入社 | 男性
4.0
180度の方向転換ではないが、自身に知見のない範囲を多分に含む業務内容にも関わらず、前職+αの年収を提示してくれたのでその点は良かった。入社後も明確かつ妥当性のある評価をしてもらい、毎年数%だが確実に昇給している。
2024年03月 最終選考落選
プロダクトマネージャー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
面接で聞かれた質問①
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年03月 内定
プロダクトマネージャー プロダクトデザイン本部(課長・マネージャークラス)
面接の内容
2022年06月 内定
プロダクトマネージャー 開発本部・サービスプロダクトマネジメント室(役職なし)
NECネッツエスアイ
アクセンチュア
システムコンサルタント
CureApp
メドレー
メルカリ
リクルートホールディングス
ディレクター