回答日：2024/12/11
NTT DATA（NTTデータグループ・NTTデータ・NTT DATA, Inc.）のカルチャーの入社後ギャップに関する社員クチコミ
新卒入社｜2019年〜在籍
事業部・部門 | インダストリー部門 |
|---|---|
職種 | 法人営業 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 現職（回答時） |
企業規模も大きく体力がある会社であるため、若手への裁量権の大きさを期待していた。
・思っている以上に若手の裁量権は大きい。早い人だと3年目から役員提案を任されていたり、ベン
想定以上にウェットな社風であること。 早い段階で仲間に入れてもらい、先輩方のスキルを盗んで
やりたいことを明確にしたうえで、多少障壁があっても乗り越えていく、自ら切り開いていく力が無
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（40件）
育成制度
（11件）
キャリアパス
（40件）
成長実感・スキルの成長
（40件）
年収の入社後のギャップ
（14件）
年収・福利厚生制度
（43件）
働き方の入社後のギャップ
（7件）
労働環境
（36件）
カルチャーの入社後ギャップ
（5件）
カルチャー詳細
（34件）
