三菱UFJ銀行からの転職体験談(法務・コンプライアンス/女性/30代)
30代 | 女性
リスク・与信・債権管理
社会人歴 | 10〜15年 |
|---|---|
退職時の職種 | 法務・コンプライアンス |
退職時の役職 | 課長・マネージャークラス |
入社先の職種 | リスク・与信・債権管理 |
入社先の役職 | 課長・マネージャークラス |
三菱UFJ銀行
法務・コンプライアンス,課長・マネージャークラス
転職を考えた理由・きっかけ
年収をあげたい, 目指すべきキャリアゴールに近づけない, より大きな裁量権を得たい
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転職を考えた理由・きっかけの詳細
不正対策・コンプライアンス推進の仕事を通じて年収を上げるためには、そもそもの年収水準が高い場所を目指すべきだと思ったからです。また現職では管理部門の人数が多すぎて権限が少ないと感じており、より少数精鋭の組織で働くことも希望していました。
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転職活動で重視したポイント
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転職活動で重視したポイントの詳細
年収、裁量の大きさ、内部不正・コンプライアンス対象の業務という3点を重視しました。年収が高く、企業規模が小さい組織として、外資金融機関やM&A仲介業者、不動産会社を中心に見ていました。また金融機関やM&Aの仕事は内部不正対策に目を光らせていることが多いことから、仕事の募集も比較的多かったです。
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これまでの経験
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転職で役立ったこれまでの経験の詳細
M&A仲介の会社は初めてでしたが、自身は取引に関わらないものの手数料で儲けるビジネスモデルで、更に成果主義・個人主義が強烈に存在するため不正の機会自体はあるように感じました。前職ではリスクシナリオを色々と考え、それを防ぐための施策を制度・教育・技術の3面から考えるという非常に合理的、網羅的なアプローチをとっていたので、それを現職に応用し不正対策強化の組織全体での推進をリードしています。転職後、前職の経験を踏まえた質の高い仕事ができていると自負しています。
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転職時に検討した企業
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