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20代 | 女性
法務・コンプライアンス
社会人歴
3〜5年
退職時の職種
販売・接客スタッフ、売り場担当
退職時の役職
役職なし
入社先の職種
入社先の役職
ティンパンアレイ
販売・接客スタッフ、売り場担当,役職なし
・キャリアプランが少なく、評価制度も曖昧で昇給も見込めないと感じた ・慢性的な人手不足により拘束時間が長く、働きずらい環境だった 入社後、社内資格であるカスタマーアシスタント(販売)、バイヤー(買取)の資格を取得するとその後は店長になるかプロバイヤーになるかの2択しかない。 平均1年半で資格取得できてしまうので、3年目から給料がほぼ変わらず、店長になるにも上層部が詰まっている状態。 評価制度は店舗ごとに基準がバラバラに感じる。 細かな役職がない為店長以下は責任ある仕事を任されても給料に反映されず残業時間が増えるだけで、仕事のできる中堅層がどんどん辞めていくサイクルになっている。
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プラベートを確保できるかどうか 安定した給料と昇給制度 前職の知識を生かしつつ、法律分野の専門知識を身に着けられるかどうか
商社
2020年03月 内定
販売・接客スタッフ、売り場担当 カスタマーサポート(役職なし)
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