回答日：2024/11/26
損害保険ジャパンの年収の入社後ギャップに関する社員クチコミ
30代前半（社会人10年目）｜新卒入社｜2013年〜2022年
事業部・部門 | Office of group CFO |
|---|---|
職種 | 経営企画・経営戦略 |
役職 | 係長・リーダークラス |
在籍期間 | 5〜10年 |
在籍状況 | 退職済み（2025年以前） |
新卒入社だったが、8-9年まで課長代理に昇格して1000万円に到達し、37歳程度で課長に昇
良くも悪くも日経であり、目標未達でもボーナスが激減になってしまうことはない。
年々昇格基準が厳しくなっており、5年目、9年目の昇格で足踏みしている職員が多くいる印象。
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（12件）
育成制度
（3件）
キャリアパス
（12件）
成長実感・スキルの成長
（12件）
年収の入社後のギャップ
（2件）
年収・福利厚生制度
（11件）
働き方の入社後のギャップ
（3件）
労働環境
（12件）
カルチャーの入社後ギャップ
（1件）
カルチャー詳細
（10件）
