NTT東日本の働き方・制度のクチコミ詳細
コアタイムなしのスーパーフレックスで、上司にもよるが基本的にいつでも好きな時間帯（分断勤務
半数近い部署ではリモートスタンダードとなっており、原則リモートで居住地も国内であれば自由。
制度あり。申請さえすれば基本的には承認される。自身の周囲における活用例はそこまで多くないと
産休・育休制度は十分あり。女性比率もかなり高まっていて、感覚的に4割程度の人数。 リモート
住宅手当等の一般的な福利厚生に加え、ベネフィットサービスの利用が可能。また、社員持株会や財
「働き方・制度」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
（7件）
育成制度
（4件）
キャリアパス
（7件）
成長実感・スキルの成長
（7件）
年収の入社後のギャップ
（8件）
年収・福利厚生制度
（11件）
働き方の入社後のギャップ
（1件）
労働環境
（4件）
カルチャーの入社後ギャップ
（2件）
カルチャー詳細
（5件）
