NTT東日本の働き方・制度のクチコミ詳細
コアタイムなしのスーパーフレックスで、上司にもよるが基本的にいつでも好きな時間帯（分断勤務
半数近い部署ではリモートスタンダードとなっており、原則リモートで居住地も国内であれば自由。
制度あり。申請さえすれば基本的には承認される。自身の周囲における活用例はそこまで多くないと
産休・育休制度は十分あり。女性比率もかなり高まっていて、感覚的に4割程度の人数。 リモート
住宅手当等の一般的な福利厚生に加え、ベネフィットサービスの利用が可能。また、社員持株会や財
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