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キーエンスの
新卒入社 | 男性
法人営業
事業部・部門
センサ事業部
役職
役職なし
在籍期間
3〜5年
在籍状況
退職済み(2025年以前)
回答日
2021/02/06
施策への取り組みの徹底度が求められる。施策で上層部が右を向けと言ったら、全体が素早く右向く
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非常に細かい、マイクロマネジメント。営業プロセスを細かく分解して、指数を向上させることが求
どの会社でも同じだと思うが、上司に当たり外れはある。 理にかなっってないことを大声で求める
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キーエンス
役職なし | 在籍期間 3〜5年 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
カルチャーについての総合満足度評価
3.0
/5.0
「合理性が役職に優先する」という価値観が徹底して浸透している。会議でも商談報告でも、...もっと見る
外からは見えない
現職・元社員のリアルな本音
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 現職(回答時) | 新卒入社 | 男性
役職なし | 在籍期間 3年未満 | 退職済み(2020年以前) | 新卒入社 | 男性
「キーセンス」と呼ばれる行動指針があり、入社時研修では一言一句暗唱することを求められ...もっと見る
2021年01月 内定
法人営業 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
40代前半 (当時) | 男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全405文字)
2014年11月 内定
法人営業 システムプラットフォームビジネスユニット(役職なし)
男性
具体的な選考内容と対策(全251文字)
2020年07月 内定
20代後半 (当時) | 男性
具体的な選考内容と対策(全1109文字)
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