検索
40代 | 男性
採用
社会人歴
20〜25年
退職時の職種
退職時の役職
課長・マネージャークラス
入社先の職種
入社先の役職
役職なし
バリューコマース
採用,課長・マネージャークラス
前職での裁量が狭くなり、より経営と率直にコミュニケーションし、ともに課題解決に向き合える環境を求めたため。採用育成のみではなく、異動配置、評価、タレントマネジメント、働き方、組織開発などの人事の他領域での経験を深めたいと考えた。急成長する事業と組織において、裁量を持って会社と事業を大きくし、会社の成長と自己の成長を共に実現したいと考えたため。
登録・ログインすると
詳細な内容を閲覧できます
・事業の成長性、裁量、事業の公共性、採用数と予算があること、採用への姿勢、経営の人材への考え方、オープンでフェアな社風、自由な働き方
・経営や上位会議での提案・議論経験、採用施策の企画実行経験、本質的な課題を捉える経験、マネジメント経験
社会人歴5〜10年
デジタルマーケティング(役職なし)
カスタマーサクセス,役職なし
転職を考えた理由・きっかけ
・営業という職種、並びに属する組織や部門のカルチャーが肌に合わなかった。 ・よりデータ
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
バックエンドエンジニア(役職なし)
バックエンドエンジニア,役職なし
特に転職の意思はなかったが、転職ドラフトというサイトに履歴書を載せていたところ、当時勢
広告・マスコミ
2019年05月 内定
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2018年07月 内定
採用 コーポレート本部人事部採用企画チーム(役職なし)
2014年04月 内定
採用 ストラテジーディビジョン HRディベロップメントチーム(役職なし)
トライバルメディアハウス
ガイアックス
デジタルマーケティング
リクルートホールディングス
アイレップ