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係長・リーダークラス
博報堂DYデジタル（デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）と統合）
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事業会社の人事経験をしたいという観点と、新卒の採用のみならず中途や専門職の採用をしたいという観点から転職も視野に入れるようになった。
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3つあります。独自性、成長性、代表の描くビジョン。一つ目に関しては、組織のカルチャーや取り組みに他社優位性があるか。二つ目は売上や組織に投資しているか。3つ目はビジョンに共感できるかです。
新卒採用をしていたので、面接官がなにを求めて質問しているかを理解しながら面接に挑むことができた。また目標への執着を、定量で伝えることができた。
社会人歴5〜10年
営業企画(役職なし)
デジタルマーケティング,役職なし
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デジタルマーケティング(役職なし)
営業代行から広告運用までWEB広告のスキルを幅広く身に着けることができるが、広告運用＋
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2022年06月 内定
採用 人事部採用担当（役職なし）
面接の内容
2万件超の選考データを収録
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2023年12月 最終選考辞退
採用 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
面接で聞かれた質問①
2017年04月 内定
採用 人事部人財開発チーム（課長・マネージャークラス）
採用に関する経験やスキル、マネジメント経験、キャリア志向、強み弱み、休日の過ごし方、働
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