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係長・リーダークラス
博報堂DYデジタル（デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）と統合）
採用,役職なし
事業会社の人事経験をしたいという観点と、新卒の採用のみならず中途や専門職の採用をしたいという観点から転職も視野に入れるようになった。
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3つあります。独自性、成長性、代表の描くビジョン。一つ目に関しては、組織のカルチャーや取り組みに他社優位性があるか。二つ目は売上や組織に投資しているか。3つ目はビジョンに共感できるかです。
新卒採用をしていたので、面接官がなにを求めて質問しているかを理解しながら面接に挑むことができた。また目標への執着を、定量で伝えることができた。
社会人歴5〜10年
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