（旧）リクルートキャリアの転職体験談（キャリアパス・転職理由・転職先・出身企業）一覧

当時婚約者が遠方で仕事をしており、結婚に伴って一緒に住むことを希望したため、勤務地を変

組織間の壁があつく改善が進めずらいことに不満を感じた。また、年功序列のため自分より給与

最初は副業探しで様々なベンチャー企業の方と面接をした。目標高く持って行動してる方々と話

１）マネージャーとの意思疎通が難しく、理念に反する言動がストレスだった ２）休日がとり

【きっかけ：親友の影響】 銀行で働き始め、毎日怒声が飛び交う環境で働く中で「社会人って

エージェントを経験する中で人事職に興味が湧いたことがきっかけです。また、リクルートはあ

前職の雇用形態が３年半の契約社員で、３年半の契約期間の満了ため転職活動をはじめました。

仕事の成果が評価に反映されにくいこと。また、店舗のオペレーションが一律であるため、店長

昇進試験を受けれる評価を得て、試験を受けました。休みの日に試験の対策をするなどして時間

部署の平均年齢が４０代後半という業務環境で、入社前に描いていた若手が活躍しているような

前職でやりたいことが一通りできて次のステップへ進んでみたいと思ったたため／20代のうち

社内での組織再編などを踏まえ、よりUX領域の専門性を高めつつ、世の中のデジタルトランス

ITサービスの企画・開発に関わりたいという思いで就職しましたが、当時はグループ全体でリ

リクルートにおける業務は型化されてきており外部から言われるようなスピード感は鈍化してき

想定外の部署への異動があったことと、社内で尊敬していた先輩たちも卒業し、そろそろ自分も

会社から課せられた目標を達成した先に、会社のためだけではなく自分が考える社会課題の解決

人間関係・給与・労働環境などは満足していましたが、仕事自体がつまらなかったため、資格を

リクルートキャリアでのキャリア形成の限界を感じた。 今後リクルート卒という看板は次第に

仕事でのやりがいが感じられないこと（子ども・その保護者の方の力になりたくて教育事業を選

リクルートで、営業としてかなりの結果を残すことができ、新規事業も経験させてもらったため

前提条件として、〇〇な仕事がしたいという想いが強いタイプの人間です。そんな私が志向して

成長スピードの鈍化を感じたため。 その理由としては、自分の仕事の責任範囲・裁量を広げて

営業を通じて、エンジニアの市場価値の高さを知った点。営業といったコミュニケーションスキ