東京海上日動火災保険の組織・文化のクチコミ詳細
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若手の頃から裁量があり、自分の意思を持つことが求められる。その分若手の声を聞こうという雰囲
典型的な大企業と言えるピラミッド型の組織体制。 意思決定プロセスはボトムアップで一つ一つ上
同僚との関係は非常に良好で、プライベートでも時間を共にすることも多かった。 全体的に良い人
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