東京海上日動火災保険の組織・文化のクチコミ詳細
5.0
4.0
若手の頃から裁量があり、自分の意思を持つことが求められる。その分若手の声を聞こうという雰囲
典型的な大企業と言えるピラミッド型の組織体制。 意思決定プロセスはボトムアップで一つ一つ上
同僚との関係は非常に良好で、プライベートでも時間を共にすることも多かった。 全体的に良い人
「組織・文化」をもっと知る
カテゴリからさがす
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(21件)
育成制度
(6件)
キャリアパス
(21件)
成長実感・スキルの成長
(21件)
年収の入社後のギャップ
(14件)
年収・福利厚生制度
(29件)
働き方の入社後のギャップ
(6件)
労働環境
(21件)
カルチャーの入社後ギャップ
(5件)
カルチャー詳細
(20件)