シャープからの転職体験談(研究開発/R&Dエンジニア/男性/30代)
シャープ
研究開発/R&Dエンジニア,係長・リーダークラス
30代 | 男性
研究開発/R&Dエンジニア
社会人歴 | 5〜10年 |
|---|---|
退職時の職種 | 研究開発/R&Dエンジニア |
退職時の役職 | 係長・リーダークラス |
入社先の職種 | 研究開発/R&Dエンジニア |
入社先の役職 | 役職なし |
シャープ
研究開発/R&Dエンジニア,係長・リーダークラス
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主力製品である液晶テレビが、コモディティー化により先が見えなくなってきており、このままテレビの開発に関わり続けても市場に新たな付加価値を提供できないことに気づいたから。今後は自分の努力次第で、市場に新しい付加価値を提供できる会社でキャリアを構築していきたいと考えた。
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長く安定してキャリアを構築していくために、消費者向けでなく法人向けにも幅広く事業を行なっているという点を重視した。それは、消費者向けの事業は景気の変動により収益が安定しない面があるが、法人向けの事業は最初の足がかりを作れば安定して収益を継続できると考えたからである。そのため、景気の変動に対して強い体質の会社であるかどうかに着目して会社選択を実施した。
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前職も研究開発部門でありながら、常に事業部門と密接に連携して技術開発を進めてきたこと。この仕事の進め方が当職でもマッチし、すぐに周囲に溶け込むことができ、周囲を巻き込んで仕事ができるようになったことで、成果を出すことが出来た。
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