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【第二新卒でも事業企画・事業開発職へ】ポテンシャル採用に積極的な企画職のおすすめ求人特集

事業企画や事業開発職への憧れがあるものの「経験がないから」と諦めていませんか？一般的に企画職は経験者採用が中心とされていますが、ベンチャー・スタートアップ企業を中心に、ポテンシャル採用に積極的な企業も存在します。


本記事では、第二新卒でも挑戦可能な企画職の貴重な求人情報をお届けします。




1. ポテンシャル採用に積極的な企画職のおすすめ求人5選


本記事では、第二新卒でも応募可能(※)な企画職の厳選求人5選をご紹介します。

※2026年1月時点/最新の情報は各求人詳細をご確認ください

※応募要件の必須条件にて、特定の実務経験の年数を3年以上に制限していない求人を選定しています


＜楽天グループ：「楽天家計簿」の事業開発＞


求人概要：月間1000万人以上が訪れるメディア事業部にて、家計簿・資産管理アプリ「楽天家計簿」の収益最大化を担います。大企業の基盤を活かしながら、少数精鋭のチームでベンチャーのようなスピード感を持ってビジネスアライアンスやマーケティング施策を推進できる環境です。

年収：500万円～800万円

応募資格（必須条件）：

  1. 課題解決型法人営業経験（1年以上）
  2. 広告パフォーマンス指標（CTR、CVR、CPA等）の理解と改善提案ができる方
  3. 英語力：有（TOEIC等のスコア保持。詳細は選考時に案内）






＜レバレジーズ：多事業展開を支えるインハウスマーケター＞


求人概要：レバレジーズは2005年の創業以来黒字経営を継続し、2024年度には年商1428億円まで急成長を遂げたメガベンチャーであり、現在、IT・ヘルスケア・M&A・SaaS・海外などの領域で40以上の事業を展開しています。

マーケティング部は、国内でも珍しい「全ての専門家が社内にいる」インハウス型組織です。この独自の組織体制により、外部に頼ることなく、包括的なマーケティングスキルを身につけ、事業全体を動かすことができます。

年収：500万円～800万円

応募資格（必須条件）：

  1. 正社員としての就業経験1年以上
  2. 自ら課題設定し主体的にPDCAを回してきた経験






＜企業名非公開｜東証プライム上場企業での事業責任者候補育成枠＞


求人概要：21期連続で増収を継続中の東証プライム上場企業の事業責任者候補育成枠です。事業責任者になることを見据えながら、以下の業務のいずれかを担います。

①1→10フェーズ：ヘルスケア領域で以下のいずれかのサービスのグロース

・一般企業向け健康経営支援事業

・データヘルス事業

②0→1フェーズ：直近企画段階にある事業を始めとする0→1の事業開発

・メンタルヘルス支援事業

・その他、未ローンチ事業も含む新規事業

年収：500万円~1,200万円

応募資格（必須条件）：

  1. 最終学歴が大学院、大学卒以上の方
  2. BtoB or BtoCのセールス・マーケティング・カスタマーサクセス・企画職のいずれかの実務経験（1年以上）を持つ方
  3. ※企画職＝事業企画、事業開発、営業企画、経営企画等々





＜企業名非公開｜DMMのヘルスケア事業で”仕組みづくり”に携わる＞

求人概要：DMMグループのヘルスケア事業において、ヘルスケア×予防医療領域の新規サービスの設計・運営に企画者として関わるポジションです。営業企画やサービス設計の経験を活かし、「事業の仕組み」を自ら作る裁量があります。

年収：500万円~600万円

応募資格（必須条件）：

  1. 社会人経験2年以上
  2. 基本的なPCスキルがある方
  3. Word、Excel、PowerPointにて資料作成ができる方
  4. ビジネスシーンでの対外コミュニケーション経験




＜MyVision｜取締役直下の経営企画＞

求人概要：MyVisionは創業3年で従業員数130名超えという、人材紹介のみならずベンチャー全体で見ても類を見ない成長率を実現しています。

任されるのは企業/事業成長に直結する重要なイシューを特定し、その解決を担う会社のコアとなる業務領域です。 現状の分析や施策立案だけでなく、実際に施策を実行し、効果検証をし、PDCAを回して具体的に「数字を伸ばす」ところまでが責任範囲となります。

年収：500万円~800万円

応募資格（必須条件）：

  1. 高い論理的思考力
  2. 成果・成長に対するコミットメント
  3. ※現職での経験は不問です




※なお、本特集で紹介する求人はヘッドハンターが紹介する求人です。ご応募いただいても、企業への紹介を確約するものではありません。

※ご登録情報を元に企業へのご紹介が可能か審査し、可能な場合は担当者よりご連絡いたします。以下の場合には求人をご紹介できないことがございます。

・求人要件と職歴/ご経験等が合致しない場合

・当該求人の募集が中止となった場合




2. 企画職に求められるスキルとは？


事業開発・事業企画職に求められる役割は、まだビジネスにはなっていない事業をビジネスとなるように成長させることです。一般的に事業開発・事業企画職で求められるスキルは以下の通りです。


主要な必要スキル：

  1. 課題設定力
  2. 関係調整力
  3. 論理的思考力
  4. 問題解決力
  5. プレゼンテーション力
  6. マーケティング知識
  7. プロジェクト管理力


特に重要なのは課題設定力、関係調整力、論理的思考力の3つです。新規事業開発では自社内に基礎的な知識が少ないため、何が問題となり得るかを設定する力が求められます。また、社内外のステークホルダーとの協業や交渉のため、高いコミュニケーションスキルと関係調整力が必要です。そして、データを客観的に見て戦略を立て、相手を納得させるための論理的思考力も欠かせません。


▼事業開発・事業企画に必要なスキルについて、詳しくは以下の記事でも解説しています。



3. 職種別：企画職でキャリアアップするためのポイント


本求人特集で紹介した、企画職（事業開発/事業企画/経営企画/マーケティング）としてキャリアアップするための解説記事を以下にご紹介します。職種理解に役立ててください。


＜事業企画・開発＞


＜経営企画＞


＜マーケティング＞








4. 第二新卒の転職の相談なら、ワンキャリア転職へ


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ワンキャリア転職編集部

次のキャリアが見える転職サイト「ワンキャリア転職」の編集・リサーチチームです。 ▼公式X：https://x.com/ocTenshoku

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