はじめに
ONE CAREER PLUSのキャリアアナリストが、皆様のお悩みや一般的な疑問にお答えする連載企画です。
今回は、入社後すぐ1年目での転職を考えるユーザーさんのお悩みを取り上げます。
転職するなら早い方がいい？最低でも3年はいた方がいい？
キャリアデータを知り尽くすキャリアアナリスト佐賀が、率直にお答えします。
本コンテンツは、Podcastまたは記事のお好きな方法でお楽しみいただけます。
▽Podcastで聴く方はこちらから
▽Voicyで聴く方はこちらから
本日のお便り
お世話になっております、ONE CAREER PLUSの佐賀です。
キャリアアナリストである私佐賀が、キャリアのお悩みに答えていくこの企画。
実際にユーザーの皆様から寄せられたご相談を解決していく、シンプルなコーナーでございます。
さて、本日のお便りはこちら。
ラジオネーム「サウナざんまい」さんからのお悩みです。お便りありがとうございます。
「佐賀さんこんにちは。旧帝大を卒業して、日系大手のデベロッパーに入社した社会人1年目の人間です。
最近、配属が決まりました。毎年1人しか配属にならない部署のため、キャリアパターンが良くも悪くも明確です。
異動がほとんどない部署になり、頑張っても頑張らなくても変わらないし、年功序列も強いため、尊敬できる上司・先輩もいない。このままいくと、この人みたいになると思うと、気持ちが沈みます。
一方で、『転職する』がよくわからないです。
新卒就活時は安定思考で今の企業を選んだので、やっぱりスキルで勝負したいと思った今、新しい環境に飛び込んでなんとかなるかも不安です。
ゴリゴリな環境で活躍できるのかもわからないし、大手1年目で成功体験もない。
1年目での転職ってどうなんですか？ネガ・ポジどちらも知っておきたいです。
また、もし私が転職をするなら、どういった業界がいいのでしょうか？抑えるべきチェックリストを知りたいです。」
といったお便りをいただいております。
いやーそうですね、これやっぱり社会人1年目で働き始めて、ゴールデンウィークが過ぎたあたりぐらいから、配属が始まったりだとか社会人生活に慣れてきて、徐々にもやもやとした悩みが出てくる方々って増えてきております。
そして、この方のお悩みもすごく分かるな、というのは、大手企業、採用人数で見てみると、百とか数百とかいる会社もあると思うんですが、部署ごとにならしてみると、組織が多い分「あれ、私と年次が近い人ほとんどいないぞ」という形になってしまうと。
となると、この会社の中にいると大体こういう風にキャリアができていって、こういう風になるのかというのが、この方のおっしゃる通り分かりやすい側面もあるというのは、人によっては「キャリアパターン明確だからここ目指していけばいいんだ」とモチベーションが上がったり、けど人によっては「この人になりたいかと言われると分からないな」ということで、こういう風にモチベーションが下がったりということもどちらもあるケースなんじゃないかなという風に思います。
では、そんなサウナざんまいさんに対して、転職ってどうなんですか？というのを、ネガポジ両面からお話しさせていただきたいと思います。
1年目での転職は、ネガティブが大きい
さらに・・・
