ミツカン、30歳の目安年収は600万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「Mizkan J plus Holdings（以下、ミツカン）に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、ミツカンの給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2025年2月・3月

ミツカンってどんな会社？

ミツカングループは日本+アジア・北米・欧州の3エリアにおいて、資金管理・事業・内務の3つの機能分権による事業運営体制をとっています。株式会社Mizkan Holdingsは3つのエリアおよびZENB事業に対して、ミツカングループ全体の成長につながるよう支援・牽制を行なっています。

各エリアごとの会社構成は以下の通りです。

＜日本+アジア事業＞

• 資金管理：株式会社Mizkan J plus Holdings
• 事業：株式会社Mizkan
• 内務：株式会社Mizkan Partners

＜北米事業＞

• 資金管理：Mizkan America Holdings, Inc.
• 事業：Mizkan America, Inc.
• 内務：Mizkan America Partners, Inc.

＜北米事業＞

• 資金管理：Mizkan Euro Holdings Limited
• 事業：Mizkan Euro Ltd.
• 内務：Mizkan Euro Partners Limited

（参考：mizkanグループHP）

ミツカンの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ

本記事では日本+アジア事業について解説します。

日本+アジア事業では会社および職種問わず同じ等級制度・評価制度が用いられています。

ミツカンの目安年収は以下の通りです。