コンサルからの転職「ポストコンサル」のリアルを800件超えのデータをもとに徹底解説

「コンサル時代のハードワークをやりきった自信が、今も仕事の力になっています。」（ポストコンサル転職者の声）

コンサルタントとしての経験は、次のキャリアでどう生かされるのか？本記事では、ワンキャリア転職に集まった800件超の実際の転職データと、転職者本人のリアルな声をもとに「ポストコンサル」の実態を整理しました。

実際にどんな業界・職種へ転職しているのか、年収や働き方はどう変わったのか、そして、転職して良かった点や覚悟すべき点は何か――。コンサルから次のキャリアを考える方に向けて、最新のデータと事例をまとめています。

1. ポストコンサルとは？

ポストコンサルとは、「ポスト（post-）」という接頭辞が示すように、「コンサルティングファームでのキャリアを経た後の段階」であり、コンサル出身者やコンサル経験後のキャリアのことを指しています。

多くのコンサルタントは数年間の経験を積んだ後、その知識とスキルを活かして新たなキャリアに挑戦する傾向があります。つまり、コンサルティングファームは一つのキャリアステップとして位置づけられることが多く、「ポストコンサル」という概念が生まれていると言えます。

ポストコンサルの主な特徴として、コンサルティングファームで培った問題解決能力、戦略立案力、論理的思考力、プロジェクトマネジメント力などを活かしやすい点が挙げられます。また、企業からは「即戦力」「経営人材候補」として高く評価される傾向にあり、上流工程や経営層に近い仕事に携わることが多いのも特徴です。

2. 【事例800件超え】データで見るポストコンサル転職

ワンキャリア転職に集まった800件超のコンサルタントの転職データを分析すると、ポストコンサルの実態が明確に見えてきます。

【ここから先のポイント】

• ポストコンサル転職の業界で最も多いのは⚪︎⚪︎業界
• ポストコンサル転職のうち、年収が上がった事例は⚪︎⚪︎%
• アクセンチュア、KPMG、マッキンゼーなど有名コンサルからの転職経験者に聞く、良かった点・覚悟すべき点