コンサルの中途面接では、必ず聞かれる質問に共通点があります。
本記事では、コンサル面接で重視されるポイントと、主要11社の中途面接の質問例・対策をまとめて解説します。
- 1.コンサルの中途面接で見られているポイントと対策
- 2. 企業別対策！コンサルファーム中途採用の面接質問まとめ【全11社】
- 2-1. デロイト トーマツ コンサルティング中途面接で対策すべき質問
- 2-2. PwCコンサルティング中途面接で対策すべき質問
- 2-3. KPMGコンサルティング中途面接で対策すべき質問
- 2-4. EYストラテジー・アンド・コンサルティング中途面接で対策すべき質問
- 2-5. アクセンチュア中途面接で対策すべき質問
- 2-6. 野村総合研究所（NRI）中途面接で対策すべき質問
- 2-7. アビームコンサルティング中途面接で対策すべき質問
- 2-8. ベイカレント・コンサルティング中途面接で対策すべき質問
- 2-9. ボストン コンサルティング グループ（BCG）中途面接で対策すべき質問
- 2-10. デロイトトーマツファイナンシャルアドバイザリー（DTFA）中途面接で対策すべき質問
- 2-11. KPMG FAS 中途面接で対策すべき質問
- 3. コンサル転職を目指すなら
- 4. ワンキャリア転職のご紹介
1.コンサルの中途面接で見られているポイントと対策
コンサルティングファームの中途採用面接では、「即戦力としての再現性」「ロジカルシンキング（論理的思考力）」「カルチャーフィット」という3つの評価軸が一貫して重視されます。特にコンサルの中途面接では、これまでの経験をどのように構造化し、クライアント課題の解決に生かせるかを“論理的に説明できるか”が重要です。
また、企業ごとに面接の着眼点が異なる点も特徴的です。デロイトやKPMGのように 経験・専門性の深掘りを軸にする企業、PwCやBCGのように ケース面接での思考プロセスを重視する企業、NRIやアビームのように 長期的なキャリア志向や人物面 まで踏み込む企業など、面接の角度は多様です。
そのため、コンサルの中途面接を突破するには、
- これまでの経験・成果の棚卸し（深掘り質問対策）
- 志望動機とキャリアの軸の整理（キャリア志向の確認）
- ケース面接の基本構造の理解（思考力の評価）
といった土台をまず押さえることが欠かせません。
ここを理解しておくことで、次章で紹介する各社の質問傾向や対策が、どの評価軸を見ているものなのかが整理され、より戦略的に準備ができます。
2. 企業別対策！コンサルファーム中途採用の面接質問まとめ【全11社】
各コンサルティングファームの中途採用面接で対策すべき具体的な質問を、それぞれの企業情報に基づいて解説します。
2-1. デロイト トーマツ コンサルティング中途面接で対策すべき質問
デロイトは「Shared Values」という価値観に基づき、「即戦力となる業務経験を積んでいる人」「プレゼンスキルがある人」「コンサルタントという職業を極めたい人」を求めています。面接で対策必須の質問は以下の通りです。
- 質問1: これまでの業務経験を詳細に教えてください
- 質問2: 「顧客接点の変化による〇〇業界の変革機会」というテーマで3枚以内の資料を作成し、プレゼンしてください
- 質問3: デロイトで成し遂げたいことはなんですか？
【クチコミで対策】実際にデロイトの中途面接で内定獲得した方の声はこちら
コンサル・シンクタンク
デロイト トーマツ コンサルティング
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2-2. PwCコンサルティング中途面接で対策すべき質問
「社会における信頼を構築し、重要な課題を解決する」をパーパスに掲げるPwCでは「クライアントに対して鋭い洞察を提供する素養のある人」「デジタル領域への知見・専門性のある人」「責任感を持って他者をリードし業務を推進出来る人」を求めています。面接で対策必須の質問は以下の通りです。
- 質問1: サーフィン市場の売上規模を推定してください
- 質問2: これまでの職務経験を教えてください
- 質問3: 転職理由を説明してください
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コンサル・シンクタンク
デロイト トーマツ コンサルティング
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2-3. KPMGコンサルティング中途面接で対策すべき質問
KPMGは「The Clear Choice」をビジョンに掲げており、「コンサルタント業への高い熱量のある人」「論旨を正しく把握し議論を進められるコンサルタント基礎力を身につけている人」「これまでのキャリアで培ってきた高い専門性を持つ人」を求めています。面接で対策必須の質問は以下の通りです。
- 質問1: 志望動機を教えてください
- 質問2: 希望するキャリアは現職でも実現できるのでは？
- 質問3: これまでの経歴を説明してください
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KPMGコンサルティング
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2-4. EYストラテジー・アンド・コンサルティング中途面接で対策すべき質問
EYストラテジーアンドコンサルティングは、「Building a better working world – より良い社会の構築を目指して –」をパーパスに掲げ、世界中のネットワークを駆使しながらコンサルティングサービスを提供しています。そんな同社が求める人物像は「コンサルタントに求められる地頭の良さがある人」「カルチャーにマッチする穏やかでマチュアな人柄を持つ人」「（未経験でも）応募領域に対する強い好奇心がある人」です。
面接で対策必須の質問は以下の通りです。
- 質問1: 最近気になったM&Aに関するニュースと想定されるシナジーについて説明してください
- 質問2: プロジェクト期間中にクライアントの反応が悪いと感じた場合どのように対処しますか
- 質問3: ○○コンサルタントを希望する理由を教えてください
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EYストラテジー・アンド・コンサルティング
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2-5. アクセンチュア中途面接で対策すべき質問
世界最大級のコンサルティングファームであるアクセンチュアの求める人物像は「未経験でも早急に案件をキャッチアップし、チームに貢献できる人」「論理的なコミュニケーション力がある人」「構造的思考力が高い人」です。この人材像を前提に、必ず聞かれそうな3つの質問は以下の3つです。
- 質問1: コンサルタントとして活用できる経験は？
- 質問2: （ケース面接で）クライアントの課題に対する考え方は？
- 質問3: 最終面接での逆質問の対策も抜かりなく
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2-6. 野村総合研究所（NRI）中途面接で対策すべき質問
NRIは、「未来創発」を企業理念に掲げ、コンサルティングとITソリューションを提供する、コンサルティングファームとSIerの二つの機能を持つ企業です。同社のコンサルタント職の採用像は「コンサルタントの基礎スキルがある人」「高い業界知見を持つ人」「1社で長期的にコンサルタントとしての価値を高めたい人」です。
面接で対策必須の質問は以下の通りです。
- 質問1: （性格診断結果から）コンサルタントに向いていないかもしれないけど、どう思う？
- 質問2: （業界のある課題に対し）君はどう考える？
- 質問3: なんでNRIに転職したいと思ったの？
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野村総合研究所
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2-7. アビームコンサルティング中途面接で対策すべき質問
アビームは、日本発の総合系コンサルティングファームとして、国内外のクライアントに対して事業戦略やITコンサルティングを提供しています。求める人物像は「プロフェッショナルとしての矜持を持つ人」「他業界で培った専門性を活かせる人」「関係構築力の高い人」です。面接で対策必須の質問は以下の通りです。
- 質問1: 一人前のコンサルタントとして活躍するまで辛い期間もあると思いますが、どう考えていますか？
- 質問2: 入社後はどのような領域にチャレンジしたいですか？
- 質問3: あなたは他人からどんな人だと言われますか？
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2-8. ベイカレント・コンサルティング中途面接で対策すべき質問
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