【アクセンチュア編】中途面接前に必ず対策すべき質問とは？選考通過者インタビューを基に解説！

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。

この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。

今回は、世界中で事業を展開するコンサルティングファームであり、経営戦略からデジタル、テクノロジー、オペレーションなどさまざまなソリューションを提供するアクセンチュアにフォーカス。この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。

アクセンチュアの価値観と採用人物像

アクセンチュアは、「クライアント価値の創造」「ワン・グローバル・ネットワーク」「個人の尊重」「ベスト・ピープル」「インテグリティ」「スチュワードシップ」をコア・バリューとする企業であり、以下のような人材を求めています。

・未経験でも早急に案件をキャッチアップし、チームに貢献できる人

・論理的なコミュニケーション力がある人

・構造的思考力が高い人

この人材像を前提に、必ず聞かれそうな3つの質問を解説していきます。

アクセンチュアの中途面接の質問1：コンサルタントとして活用できる経験は？

プロジェクトでは、早急に案件の背景を理解し、適切な提案が求められます。そのため、経験に頼るのではなく、未知の領域をクイックに理解し、思考することが必要。この質問では、単にこれまでの経歴を説明するのではなく、経歴を噛み砕いて幅広い業務に対応できる旨をアピールする必要があるでしょう。

アクセンチュアの中途面接の質問2：（ケース面接で）クライアントの課題に対する考え方は？