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【アクセンチュア編】中途面接前に必ず対策すべき質問とは?選考通過者インタビューを基に解説!

中途面接で合否を分ける質問とは。どのような対策をしておくべきか。


この「受ける前に知っておくべき面接質問シリーズ」では、クチコミデータと選考通過者へのインタビューに基づくONE CAREER PLUSの独自調査から、有名企業で聞かれる質問を3つピックアップして解説。


今回は、世界中で事業を展開するコンサルティングファームであり、経営戦略からデジタル、テクノロジー、オペレーションなどさまざまなソリューションを提供するアクセンチュアにフォーカス。この記事を読んで万全な回答を準備しておき、気持ちよく面接を突破しましょう。





アクセンチュアの価値観と採用人物像


アクセンチュアは、「クライアント価値の創造」「ワン・グローバル・ネットワーク」「個人の尊重」「ベスト・ピープル」「インテグリティ」「スチュワードシップ」をコア・バリューとする企業であり、以下のような人材を求めています。


・未経験でも早急に案件をキャッチアップし、チームに貢献できる人

・論理的なコミュニケーション力がある人

・構造的思考力が高い人


この人材像を前提に、必ず聞かれそうな3つの質問を解説していきます。







アクセンチュアの中途面接の質問1:コンサルタントとして活用できる経験は?





プロジェクトでは、早急に案件の背景を理解し、適切な提案が求められます。そのため、経験に頼るのではなく、未知の領域をクイックに理解し、思考することが必要。この質問では、単にこれまでの経歴を説明するのではなく、経歴を噛み砕いて幅広い業務に対応できる旨をアピールする必要があるでしょう。



アクセンチュアの中途面接の質問2:(ケース面接で)クライアントの課題に対する考え方は?


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