「NTTデータに入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ワンキャリア転職は、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、ワンキャリア転職の独自調査をもとに、NTTデータの給与体系や評価制度を解説します。
なお、本記事の内容は、ワンキャリア転職の独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。
※調査時期：2024年7月
＼【まとめ】NTTデータの年収・評価制度／
平均年収：923万円
年功序列 or 実力主義？：年功序列に近い。ただしG3以降は資格取得や実力で差がつく
年収1000万円を目指せる年齢は？：30代前半〜。G3・G2昇格が目安
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1：NTTデータの平均年収は？競合他社の年収との比較も
1-1：NTTデータの平均年収は923万円
NTTデータの平均年収は同社の有価証券報告書で確認することができます。有価証券報告書によると直近数年間の平均年収は以下の通りです。
- 2024年度：923万円（平均年齢 39.7歳）
- 2023年度：906万円（平均年齢：39.9歳）
- 2022年度：867万円（平均年齢：39.0歳）
- 2021年度：852万円（平均年齢：39.0歳）
- 2020年度：841万円（平均年齢：38.9歳）
（出典）NTTデータ｜有価証券報告書
【2026年3月最新】過去最高水準の賃上げを決定
上記の有報データに加え、最新の動向として、2026年3月18日に2026年春闘の回答が出されました。NTTデータグループを含むNTT労組の要求に対し、会社側はグレード賃金および成果手当を月額12,000円改善することを決定。特別手当（ボーナス）への反映分を含めると、実質13,000円の引き上げとなります。基本給（グレード賃金）の底上げにより、若手から中堅層の年収水準はさらに高まることが予想されます。
（出典）連合 2026春季生活闘争 共闘連絡会議「回答速報」No.5
1-2：NTTデータの競合他社の平均年収
NTTデータの競合他社の平均年収も見てみましょう。NTTデータと同じIT業界の大手企業である富士通、SCSKの平均年収は以下の通りです。
これらを比較すると、NTTデータは業界内でも高水準の年収を得られると言えるでしょう。
2：NTTデータの年収・評価制度・働き方と福利厚生
2-1：NTTデータの等級(役職)別年収
【この先の見どころ】
- 25歳でG5に昇格すると450~⚪︎⚪︎⚪︎万円、28歳でG4に昇格すると⚪︎⚪︎⚪︎〜800万円の年収が見込める
- 昇格の鍵を握る独自の社内制度「プロフェッショナルCDP」とは？
- 評価による個人差があるものの、賞与の年間支給額は月給の⚪︎〜⚪︎ヶ月分が目安
- 評価が高い人物像は⚪︎⚪︎型で、任された仕事を⚪︎⚪︎にこなせる人
さらに・・・
