富士通、30歳の目安年収は750万円！｜役職・年代・職種別の年収・評価を独自調査

「富士通に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。

人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。

ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、富士通の給与体系や評価制度を解説します。

なお、本記事の内容は、ONE CAREER PLUSの独自調査に基づくものであり、実際の制度を網羅的に表せていない場合や、事実とは異なる内容が含まれる可能性があります。

※調査時期：2024年8月

1：富士通の平均年収は？競合他社の年収との比較も

1-1：富士通の平均年収は約965万円

富士通の有価証券報告書によると、2024年3月31日時点の富士通社の平均年収は以下の通りです。

• 平均年収：9,654,460円
• 平均年齢：43.6歳
• 平均勤続年数：18.8年

1-2：富士通の競合他社の平均年収

富士通の競合他社の平均年収も見てみましょう。富士通と同じIT業界の大手企業であるNTT データ、SCSKの平均年収は以下の通りです。

• NTTデータ：906万円（平均年齢：39.9歳）
• SCSK：764万円（平均年齢：43.5歳）

これらのことから、富士通は業界のなかでもトップクラスの年収だと言えるでしょう。

（出典）NTT DATA 有価証券報告書　SCSK 有価証券報告書

2：富士通の年収・評価制度・働き方と福利厚生

【ここから先のポイント】

• 新卒は目安年収○○万円。30代後半では目安年収○○万円に到達
• キャリア入社のバックグラウンドは様々。面接ではこれまでの経験よりも○○を見るという声も
• 高評価を得るには「組織内での○○を高めること」が重要。ポスティング制度で昇格やジョブチェンジを図る人も