ワコールに第二新卒で転職するには？難易度・選考対策・年収までデータで徹底解説

ワコールへの第二新卒転職は本当に可能なのか、難易度や求められる人物像が気になる方も多いでしょう。本記事では、ワンキャリア転職に集まるクチコミや公式情報をもとに、株式会社ワコールの第二新卒の転職可否・選考フロー・面接対策・年収レンジまで徹底解説します。

1. ワコールってどんな会社？第二新卒が知るべき特徴まとめ

1-1. 事業内容：インナーウェアを軸に「美」「健康」「快適」を届けるメーカー

ワコールは、京都市南区に本社を置く衣料品メーカーです。現在の株式会社ワコールは、2005年10月1日に持株会社体制へ移行した際に新たに設立された会社で、ワコールホールディングスの100％子会社にあたります。資本金は5,000百万円、従業員数は3,336人（単体・2026年3月末現在）です。

事業の中心は、婦人のファンデーション、ランジェリー、ナイトウェアなどのインナーウェアです。アウターウェアやスポーツウェアなども含め、製造、卸売販売、一部製品の消費者への直接販売を行っています。

採用サイトでは、ワコールの強みとして次のような点を挙げています。

1. 研究開発：人間科学研究開発センターで55年にわたり蓄積した体型データと、女性の「身体」の視点からの研究
2. 商品企画：200人を超えるクリエーターが、体型計測データを活用しながら商品の「かたち」をつくる体制
3. 販売：専門的な知識と技術で一人ひとりに最適な商品を届ける「ビューティーアドバイザー（BA）」

研究、企画、生産、販売までを自社で持っていることが、ワコールの特徴です。

（参考）株式会社ワコール 会社概要｜ワコールホールディングス、ワコールの強み｜ワコール採用情報

1-2. 若手の働き方・カルチャー：「失敗を恐れず、果敢にチャレンジする」を掲げる

キャリア採用の募集要項では、「20～30代の若手が多数活躍中」とし、「失敗を恐れず、果敢にチャレンジする」ことをモットーに掲げています。人財育成の根本には「自律革新型人財」という考え方があり、ジョブローテーションや社内公募などで若いうちからさまざまな経験を積むことを促しています（5章で解説します）。

一方で、ワンキャリア転職に寄せられた元社員のクチコミからは、組織の古さを感じる声もあります。2018年に新卒入社し、営業部に所属していた元社員は、入社を検討している人へのアドバイスとして次のように書いています。

職種は、新卒・キャリア採用ともに「事業開発職」「商品開発職」「販売職」の3つに分かれています。公式に「第二新卒向け」とされている職種はありません。ただし、新卒の事業開発職と販売職は既卒3年以内（就業経験ありも歓迎）を対象に含めており、社会人経験の浅い人にも入口があります（2章で解説します）。

（参考）キャリア（事業開発コース）募集要項｜ワコール採用情報、キャリア形成・研修｜ワコール採用情報

2. ワコールに第二新卒で転職できる？

2-1. 結論：第二新卒の専用枠はないが、新卒枠とキャリア採用の2つの入口がある

【この先の見どころ】

1. 新卒採用なのに社会人経験者も応募できる、ワコールの「既卒〇〇以内」という募集条件
2. キャリア採用の事業開発コースで問われる「〇〇経験」と、新卒枠との使い分け
3. 元社員が「〇〇は期待しない方がいい」と書いた理由と、入社前に確認しておきたいこと