記事画像

【消費財メーカーの年収まとめ】最速1,000万はどこ?P&G・資生堂・日本ロレアルなど各社の給与と高評価のためのポイントを徹底解説

本記事では、ONE CAREER PLUSの独自調査をもとに、以下についてまとめています。

・消費財メーカー各社のうち、最速で1,000万を実現できる企業はどこなのか?年次別の年収テーブルや、評価制度の特徴、高評価を得る人に共通していることとは?

・消費財メーカー未経験でも間口が広い企業、転職に有利な業界や経験など、各社のキャリア入社者の傾向まとめ (実例データあり)

・資生堂、日本ロレアルなど、消費財メーカー各社への転職成功者のクチコミから紐解く選考対策




最速1,000万はどこ?消費財メーカーの年収まとめ


ここからは、消費財メーカー7社の年収テーブルや高評価を獲得する人の特徴を解説します。


【本記事内で解説する消費財メーカー】

・P&G Japan

・資生堂

・日本ロレアル

・ユニリーバ・ジャパン



1-a. P&G Japan


●事業内容

P&Gジャパンは、1973年に設立された世界的な消費財メーカーP&Gの日本法人です。日本では、洗剤、紙おむつ、ヘアケア製品、化粧品、小型家電製品など暮らしと密接につながった製品・サービスを提供している日用品メーカーです。代表的なブランドには「パンテーン」「アリエール」「ジョイ」「パンパース」「SK-II」などがあります。製品のジャンルにより5つの事業と10のカテゴリが存在しており、さまざまなニーズに提供できる日用品の開発・販売をしています。


P&G全体の2023年度の売上高は約800億ドルで、日本市場も重要な位置を占めています。P&Gジャパンは、消費財業界でトップクラスのシェアを誇り、革新的な製品開発とマーケティング戦略で市場をリードしています。


参考:https://jp.pg.com/profile/



●P&G Japanの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ

P&Gジャパンの社員の等級は6段階に分かれており、それぞれの等級に応じたベース給与が設定されています。職種や部署によって等級に紐づく役職名や昇進のスピードは異なるものの、ベース給与は同一です。


新卒で入社した場合、まずは「Band1」からスタートします。「Band1」の年収は約600万円と、同業のメーカーと比べても高水準です。マーケティング職の場合、3年目ごろには「Band2」に昇格し、年収は900万円から1,300万円程度に上がります。


「Band3」に昇格すると、ベース年収は1,000万円を超えます。「Band3」以降は実力次第になるため、横並びの昇進はありません。P&Gジャパンの給与体系は年俸制ですが、近年賞与や残業代も支給されるようになりました。



●P&G Japanの評価基準・評価フロー

P&Gジャパンでは、年に一度、目標設定と評価のタイミングが設けられており、昇給や賞与に影響します。目標設定は大きく分けて業績項目と定性項目の2軸で行われます。


業績項目については、セールス職であれば売上目標や特定商品の配荷数などが設定されます。これらの定量目標は、毎年カテゴリーリーダーが決定した売上目標をチームリーダーやディレクターがブレイクダウンし、個々のメンバーに割り振る形式で決まります。


一方、定性項目は組織貢献などが含まれ、その年度に取り組むべき内容を上司と擦り合わせて設定します。期末には自己評価を行い、その後直属の上司による評価が行われます


P&Gジャパンで高評価を得るには自己アピールをしっかりと行うことが重要です。特に評価者となる、Band3以上の上層部や外国人の上司にしっかりと認知され、成果を認めてもらうことで、早期に昇格しやすいと言えます。


P&G Japanの年収・評価についてより詳しく知りたい方はこちら



P&G Japanへの転職体験談や転職理由、転職先などのキャリアパスの他、内定者・選考通過者の選考体験談、働く社員のクチコミ、年収・給与の事例はこちら


ここから先は会員限定の記事です
カンタン無料登録で、今すぐ続きを読もう
さらに・・・
6,000件以上の転職体験談(実例)が見放題
限定のイベント情報も配信
限定の記事コンテンツも読み放題
会員登録して続きを読む ログインはこちら >

ワンキャリア転職編集部

次のキャリアが見える転職サイト「ワンキャリア転職」の編集・リサーチチームです。 ▼公式X:https://x.com/ocTenshoku

フェーズからキャリア面談を選ぶ

関連タグの人気記事

こちらの記事も読まれています

記事一覧のトップへ