「P&G Japan(以下、P&Gジャパン)に入社したらどれぐらいのスピードで昇格できるか」「どんな成果を出したらどれぐらい年収アップが見込めるか」が気になるけど、面接では聞きづらいー。転職活動でこんな風に感じたことがある人は多いでしょう。
人と人が対峙する数少ない面接の場だからこそ、企業の採用担当からすれば「限られた時間をもっと候補者個人のことを知るために使いたい」と考え、選考過程で年収・評価の制度について詳細な説明を施すことはあまりないのではないでしょうか。
ONE CAREER PLUSは、転職活動の場を「人と人との対話でしかできないすり合わせ」に集中できるように、企業の年収と評価をオープンにしていきます。
本記事では、2024年に実施した社員や過去在籍者への独自インタビューやONE CAREER PLUSに寄せられた5万件以上の企業各社のクチコミをもとに、P&Gジャパンの給与体系や評価制度を解説します。
P&Gジャパンってどんな会社?
P&Gジャパンは、1973年に設立された世界的な消費財メーカーP&Gの日本法人です。
横浜市に本社を構え、ヘアケア、スキンケア、ベビーケア、ファブリックケア、ホームケアなど多岐にわたる製品を提供しています。代表的なブランドにはパンテーン、アリエール、ジョイ、パンパース、SK-IIなどがあります。
P&G全体の2023年度の売上高は約800億ドルで、日本市場も重要な位置を占めています。P&Gジャパンは、消費財業界でトップクラスのシェアを誇り、革新的な製品開発とマーケティング戦略で市場をリードしています。
P&Gジャパンの等級(役職)・年代・職種別年収まとめ
さらに・・・