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2019年10月 内定
業務プロセスコンサルタント コンサルティング形の部門(役職なし)
面接の内容
一人目の入社予定の部署の責任者の方とは前職での経験をベースに会話し、過去の経験の入社後の再現性や入社後に実現したいことについて詳細に会話をした。 二人目の人事採用担当の方とは、ジェネラルな人間性の部分を中心に会話し、自社で活躍している方のイメージや入社後のキャリアや制度設計について会話した。 三人目の入社予定の部署のメンバーの方とは過去の経験を中心に入社後にギャップがないかどうかについて会話をした。
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2019年02月 内定
インサイドセールス・内勤営業 インサイドセールス部門(役職なし)
2次選考と相違ないかを確認されているような面接。 基本的にはなぜセールスフォース・ドッ
2021年07月 内定
リサーチ・データ分析 個人事業主本部/マーケティング部(役職なし)
事前にやっておくべき対策や工夫
当社の選考以外でも通じると思いますが、3つあります。まず、自分自身を丁寧に嘘をつかず振