電通デジタルからの転職体験談（新規事業企画・事業開発/男性/30代）

主に「人材」「事業領域」「スキルマッチ」36つの評価基準を自分の中で設けていました。逆にこれらがハマらなければ、無理に転職しなくてもよいな、と。人材は経営層から現場まで、地頭の良さ及び人格者と働きたいと思っていました。事業領域は、元々アプリに閉じた事業ばかり(その中でもエンタメ・ゲームなど)やっていたので、もっと自分が住むこのリアル世界の街・生活自体がアップデートされるような事業に今後携わっていきたいと考えていました。スキルマッチは、経営・事業開発・データ分析・プロモーションなどこれまで携わってきたスキルがハマりそうなポジションが当然望ましいとは思っていました(会社にとっても自分にとっても)。