シナモン(広報・PR・広告宣伝)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.297

候補者の主体性も重視されますので、質問をたくさん用意して行くといいように思いました。 わた

おなじ会社の懇意にしていた先輩の紹介で卒業生の在籍社員の方からのリファラル採用枠を斡旋いた

社内広報のみしか経験がなかったため、ほとんど一致していませんでした。 未経験採用ということ

経営陣やメンバーふくめ、スタートアップ特有の勢いのあるイメージでした。（海外拠点等もあるこ

マニュアルも業務手順もなく、本当にカオスな中、気合で頑張って行く！といった感じでした。メン

日本拠点が少人数制をとっていたこともあり、ジュニアを雇うとしたら会社のメンバーとうまくやっ

経験が豊富なわけではなかったので、とにかく人が足りていないという問題点にアプローチすべく、