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中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
グローバル人材開発部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/04/23
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さらなる成長を目指してさっていく社員が多い。人間関係でやめていく社員も中にはいる。
成長/キャリアパスの入社後ギャップ
(1件)
キャリアパス
成長実感・スキルの成長
年収・福利厚生制度
労働環境
カルチャー詳細
コンサル・シンクタンク
2008年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 (係長・リーダークラス)
面接の内容
2万件超の選考データを収録
リアルな声と過去問で万全の対策を
2022年10月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 Local Training Management(役職なし)
・転職理由 ・志望動機 ・現職で培われた自身の強み ・どういった状況が発生するとストレ
2022年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 プランニング&オペレーション職 トレーニングセンター(役職なし)
※1次面接とほぼ同じ内容 ・自己紹介 ・今までの経験と、その経験から鍛えられたスキル
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
清水建設
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財務・会計コンサルタント
日清食品
リンクアンドモチベーション
組織・人事コンサルタント