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三井物産人材開発の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
グローバル人材開発部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/04/23
人材開発領域において高いプロフェッショナリズムを擁する。社員の成長を支援する仕組み・制度も
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三井物産本社の意向はそれなりに強く影響するものの、研修企画内容はほとんど一任されているため
一生付き合える上司との出会いもある一方で、対人関係に苦労する場面もあり。人材開発という正解
コンサル・シンクタンク
2008年04月 内定
人材開発・人材育成・研修 (係長・リーダークラス)
男性
選考通過者の
対策内容が見れます(全71文字)
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全464文字)
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