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三井物産人材開発の
中途入社 | 男性
人材開発・人材育成・研修
事業部・部門
グローバル人材開発部
役職
役職なし
在籍期間
5〜10年
在籍状況
退職済み(2020年以前)
回答日
2022/04/23
グローバルな人材開発会社で働きたかった。その願いは叶えられ、大変成長させてもらったことから
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いい意味でかなりストレッチな業務を入社直後から任される会社だと感じた。特に人材開発領域の経
どの部署に配属されるか。当時はまだ配属先が確定されておらず、どの部署になるかは入社後に決ま
会社内でやりたい仕事をほぼ全てできたため。また、ポジションが少ないことから自分の先のキャリ
コンサル・シンクタンク
2022年10月 内定
人材開発・人材育成・研修 プランニング&オペレーション職 トレーニングセンター(役職なし)
男性
※1次面接とほぼ同じ内容 ・自己紹介 ・今までの経験と、その経験から鍛えられたスキル...もっと見る
選考通過者の
対策内容が見れます(全589文字)
2022年10月 最終選考辞退
人材開発・人材育成・研修 Local Training Management(役職なし)
一次面接と同じ質問 ・転職理由 ・志望動機 ・現職で培われた自身の強み 一次面接で...もっと見る
対策内容が見れます(全375文字)
2024年11月 辞退
人材開発・人材育成・研修 オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
対策内容が見れます(全464文字)
ロバート・ウォルターズ
デロイト トーマツ コンサルティング
組織・人事コンサルタント
三井物産人材開発
ジョンソン・エンド・ジョンソン日本法人グループ
日清食品
リンクアンドモチベーション