Channel Corporationの企業文化・社風

・一体感、コトに向き合う雰囲気 　＞スタートアップでメンバーが1桁ということもあり、一体感があります。自分の仕事かどうかに関係なく、課題があれば提起して解決に向けてメンバーをアサインする。そして解決まで持っていくというリーダーシップや責任感を持ち前に進んで行きます。また、コトに皆が向き合うので、シンプルに課題解決に進むことができます。「どのようにすればできるのか」が基本的な考え方です。それ故に人によってはたまにドライであったりハードに感じるかもしれません。 ・家族を大事にする 　＞コトに向き合い課題を解決し続けるスタンスはありつつも、家族や家庭を大事にしているメンバーが多いです。休日は仕事をしないなど、メリハリつけている人が多いです。 ・自由、風通しが良い 　＞結果を出していれば自由です。働く場所や服装、言動や何かに取り組みたいなど。自分が提案した福利厚生が2週間後には実際に導入されるなど、みんなで会社を作っていく感じがあります。 ・はっきりと言う 　＞ダメなものはダメという文化なので、人によってはつらくなるかもしれませんが、コトに向き合っているので、適切に改善を進めていくことができます。

少人数のため、基本的な最終意思決定はCEOであるものの、大体のことは個々人が自由に決めて、報告をするという感じです。現在はスピードが大事なフェーズなので、意思決定にあまり時間をかけていません。