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30代 | 男性
メディアプランナー
社会人歴
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入社先の役職
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メディアプランナー,役職なし
社内の評価制度が、自分が求める評価基準から大きく変わってしまったため。具体的には、話題を産んだ企画の評価ではなく、数字目標への達成度のみで評価される仕組みになってしまったから。
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企画で評価してもらえる企業文化があること。またプランナーとしてのスキルが身に付くと想定できる会社であること。この２点を重視しました。
社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
広報・PR・広告宣伝,役職なし
現職では企業のミッションや理念に十分共感できず、働く意義を見出しにくい状況でした。ま...もっと見る
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社会人歴3年未満
広報・PR・広告宣伝(役職なし)
様々なPRを経験したものの、案件数が多くそれぞれのクライアントへフルコミットできてい...もっと見る
広告・マスコミ
2019年07月 内定
メディアプランナー コンシューマーマーケティングユニット（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全630文字）
2020年07月 内定
メディアプランナー アカウントプランニング部門（役職なし）
対策内容が見れます（全118文字）
2004年12月 内定
メディアプランナー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全325文字）
日本経済広告社
博報堂プロダクツ
プロデューサー・ディレクター
電通デジタル
ロバート・ウォルターズ
デジタルマーケティング
インターディペンデンス
博報堂DYデジタル（デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）と統合）
