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30代 | 男性
メディアプランナー
社会人歴
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入社先の役職
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メディアプランナー,役職なし
GO
社内の評価制度が、自分が求める評価基準から大きく変わってしまったため。具体的には、話題を産んだ企画の評価ではなく、数字目標への達成度のみで評価される仕組みになってしまったから。
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企画で評価してもらえる企業文化があること。またプランナーとしてのスキルが身に付くと想定できる会社であること。この２点を重視しました。
社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
広報・PR・広告宣伝,役職なし
ByteDance
現職では企業のミッションや理念に十分共感できず、働く意義を見出しにくい状況でした。ま...もっと見る
キャリアの実例が見放題
本音とデータで後悔のない転職を
社会人歴3年未満
広報・PR・広告宣伝(役職なし)
楽天ペイメント
様々なPRを経験したものの、案件数が多くそれぞれのクライアントへフルコミットできてい...もっと見る
広告・マスコミ
2020年07月 内定
メディアプランナー アカウントプランニング部門（役職なし）
男性
選考通過者の
対策内容が見れます（全118文字）
2022年09月 辞退
メディアプランナー デジタルアカウントプランナー（役職なし）
・現職を選んだ理由 ・志望理由 ・現職の業務内容 ・強み ・弱み ・入社したら何がや...もっと見る
対策内容が見れます（全396文字）
2024年07月 内定
メディアプランナー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定（役職なし）
女性
対策内容が見れます（全445文字）
jekiインタラクティブコミュニケーションズ
ADKホールディングス
代理店営業・アライアンス
インターディペンデンス
博報堂DYデジタル（デジタル・アドバタイジング・コンソーシアム（DAC）と統合）
プロデューサー・ディレクター
博報堂
アクセンチュア
戦略コンサルタント
