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30代 | 男性
メディアプランナー
社会人歴
5〜10年
退職時の職種
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役職なし
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入社先の役職
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メディアプランナー,役職なし
GO
社内の評価制度が、自分が求める評価基準から大きく変わってしまったため。具体的には、話題を産んだ企画の評価ではなく、数字目標への達成度のみで評価される仕組みになってしまったから。
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企画で評価してもらえる企業文化があること。またプランナーとしてのスキルが身に付くと想定できる会社であること。この2点を重視しました。
社会人歴3〜5年
広報・PR・広告宣伝
広報・PR・広告宣伝,役職なし
ByteDance
現職では企業のミッションや理念に十分共感できず、働く意義を見出しにくい状況でした。ま...もっと見る
転職して感じる
キャリア変化や役立つ経験(全653文字)
社会人歴3年未満
広報・PR・広告宣伝(役職なし)
楽天ペイメント
様々なPRを経験したものの、案件数が多くそれぞれのクライアントへフルコミットできてい...もっと見る
キャリア変化や役立つ経験(全249文字)
広告・マスコミ
2018年03月 内定
メディアプランナー トレーディングデスク本部(役職なし)
男性
選考通過者だけが知る
具体的な選考内容と対策(全81文字)
2021年04月 内定
メディアプランナー オープンポジション、もしくは選考時点で事業部・部門は未定(役職なし)
女性
具体的な選考内容と対策(全335文字)
2021年12月 内定
具体的な選考内容と対策(全170文字)
電通デジタル
ロバート・ウォルターズ
デジタルマーケティング
電通
三菱商事
法人営業
アイプロスペクト・ジャパン
マックスコム
経理(財務会計)