プライマル（コンサル・シンクタンク）(コンサルタント)の中途採用の選考概要の体験談詳細_No.3866

ここは特に忙しかったり新規というよりかは9割がNTTの新規事業立ち上げがメインとなるのでし

元々コンサルタントに希望はあったものの学歴やスキルが通用しなかったことから初歩で学べるプラ

選考のイメージでは、人事が行うわけではなく社員が取りたい人かどうかを面接を通して決めていく

zoom機能等使用したことがなかったため、苦戦を強いられた。そこの部分も考慮してもらえたら

何を成し遂げたいか、何を作り上げたいかを見られていた。他社の事業作成だけではなく、自分でも

今は何を作り上げたいかはわからないこと。しかし、部活動や社会人の実績からベクトルがあった社